浅谈人力资源信息化管理现状及措施

郭芳 张新淼 樊亮

摘要：目前来看，中国已经进入了信息时代。在信息时代，社会的各个部门都在发生变化，企业的人力资源管理也在发生变化。人力资源信息管理的实施在一定程度上有助于人力资源管理的改革与创新。本文审查了计算机化在人力资源管理中的重要作用，强调了人力资源信息管理中存在的问题，并审查了如何改进人力资源管理。

关键词：人力资源;促进;信息;技术;管理;

引言：

随着中国進入信息时代，对社会各部门、各行业都会产生一定的影响，对信息技术的要求也会越来越高。在信息技术方面，管理层应采取必要的措施积极应对，努力了解其特点和要求以及与电脑化相关的创新方法和人力资源管理方法，使人力资源管理实现电脑化，以促进企业自身的健康和稳定以及经济的繁荣。

一、信息技术在人力资源管理中的作用

1.有助于企业组织的平稳和分散

在信息社会发展提供的平等交流平台的支持下，开放、共享、合作的价值观开始被管理层纳入人力资源管理之中。首先，在分层管理和控制传统业务管理的层面的不足之处已逐渐成为过去的一部分，企业的组织已逐渐成为一个有计划的组织。

2.有助于企业组织变革的正常化

人力资源信息的管理有助于企业组织变革的正常化。在信息时代，不同领域用户的需求总是处于不断升级的状态，这种需求的不断升级要求企业引入更有针对性的工作方法和商业组织模式。……