如何将红色基因融入电力企业文化内核

李丹 李天一 范景博

摘要：“红色基因”是中国共产党的精神核心，是中国共产党从胜利过渡到胜利的精神支柱和动力来源。作为电力企业的灵魂，文化是电力企业可持续發展的精神支柱和动力源泉。在促进电力企业政党建设和业务整合全面发展的过程中，结合“怀念初心，牢记使命”，“红色基因”等主题教育活动，党的本性精神纽带，包括意图和使命，应纳入电力企业的文化建设。振兴电力企业的文化活力，不断增强和整合电力企业的“红色”精神家园，为电力企业的改革和创新提供了强有力的思想政治保证。

关键词：红色基因;电力企业;文化内核

电力企业应深刻理解党内政治文化的涵义，着眼于革命文化是党内政治文化的源泉，着眼于领导公司建设的关键政策。在党内将政治文化与文化联系起来，并促进红色资源的利益。为了继承革命文化并继承红色基因这一里程碑，不断加强党内的政治和文化领导，增加建立精神家园的员工人数，公司将确保业务发展不会偏离，我们的企业文化不会改变，员工队伍不会恶化。在继承红色基因的工作中，坚持问题的方向，集中精力解决“四重四轻”问题。建立“三种机制”，在“三个层面”的基础上把握“三个看法”，创建“三类队伍”将红色基因深深融入员工的血液和党内鼓励努力成为政治和文化传播者，倡导良好企业文化的人，也是企业文化建设的实践者。

一、建立“三项机制”，构建工作管理体系

在档案管理工作中，针对过去工作管理阶段的“宏观协调”问题，将红色基因的继承和加强党的政治文化领导作为系统工程，建立了三个渗透的工作机制。一种增强三维的通用方法。深入切实地促进工作发展。首先是建立负责任的机制以实现“上下贯通”。公司党委对红色资源的使用进行了评论，加强党的精神教育，加强高层设计，协调各种资源，全面规划和管理。所有基层组织切实促进“一级管理，逐级实施”工作实施的原则。各级党的建设工作主要负责详细的宣传，检查和指导。党组织书记认真承担第一责任，领导班子其他成员严格执行“一职两责”。

二是建立协调机制，实现“内外”协调。通过“联学联创”，深化与外界的合作，加强与政府部门和红色资源网点的合作。所有直接相关的单位，县市供电商和红色资源区域管理单位都进行“外展”，以提高其工作的质量，效率和影响力。加强公司内部的相互支持，加强内部运作的协调，协调各部门的协调运作，并最大限度地发挥协作作用。所有直接管理的单位与县/市级电力公司之间都有“内部合作”，以共同建设和共享红色资源，从而产生更多的红色结果。

第三是建立保证机制，以确保“左右”的支持。加强系统保修，制定特殊工作计划，建立和完善正常机制以确保有效运行。用党组织的资金加强财务保障，并安排此项工作的专项经费。加强纪律保证，注意工作标准，强调过程控制，并确保没有发生民意事件或诚信风险。我们将加强有效性的保证，并根据需要在公司一级举行结果交流会议和经验分享会议，以各种方式提高运营效率。

二、立足“三个层面”，深挖红色资源内涵

在档案管理工作中，针对过去强调缺乏“广义上的发展”和“深度开采”的资源利用问题，充分展示了红色资源的好处，并从三个层面挖掘了红色资源的含义，使它们具体而系统的物质，精神和文化水平之一是整合红色位置并绘制“红色地图”。依托公司党校，建设了电力企业十大红色教育中心，在市，县级供电公司，点，线建立了43个红色教育联系点，建立了有机结合的红色教育矩阵。表面。通过全面组织红色场所的信息，绘制红色教育基地的地图，并使用互联网技术同时显示二维码码，将进一步增强红色教育的智慧和现代性。二是弘扬红色精神，创建“精神地图”。在系统地整合红色资源中的资源的同时，红色资源中包含的精神特征和教育价值被同时用来收集和分类韶山精神和雷锋精神的14个不同时代的精神。精神家园构成了中国共产党建设的“精神地图”，为深入研究公司成员和高管提供了教育指导。第三是注入红色基因以创建“电力名片”。将红色基因与电网的企业文化的基本价值相融合，将其与当地文化相结合，积极创造红色名片，培育和整合时代产生的“东方红”等电力品牌红色基因。积极促进“最美国网人”的选择，为红色基因的遗传赋予拟人化和叙事解释。

三、在制度文化维度提供红色基因传承保障

电力企业文化的本质源于系统的严格实施，对系统的执行或鼓励最终会鼓励高管和员工具有特殊的行为意识。电力企业需要继承和推广红色基因，以此作为提高“四个意识”，增强“四个自信”和实现“两个维护”的真正考验。电力企业和战略发展目标，包括党的建设，详细的解释和分析，创新的促进和传播，加强组织保障等，是红色基因的继承和促进系统。最后在电力企业中进行系统实施，推广和实施。在精神和文化方面刺激红色基因的情感共鸣，分析和总结电力企业日常繁琐而无聊的生产/经营活动和工作联系，匹配与精神相关的红色基因，并通过开展个体业务活动和技术研究来发展相关的红色。通过开展教育实践活动，红色精神可以在日常工作中迅速便捷地传播，不断增强员工的使命感，责任感和认同感，增强国有企业的核心竞争力。

习近平总书记强调，坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独特优势.央企姓党，国企为国.红色是国有企业的"底色""基色"和"本色".开展红色教育是国有企业党的思想文化建设的重大任务.企业文化是企业对外树立良好形象，对内凝聚全员力量，平衡稳定发展的溯源动力，文化建设是企业竞争与生存的关键所在，而红色基因作为中国电力企业特殊的文化因子，在竞争日趋激烈的时代，，继承与发展尤为重要.企业文化建设需要创建以"红色基因"为主导的特殊文化系统，以此引领企业党建工作健康可持续发展，以党内优秀的政治文化为标杆，以红色基因为企业命脉，倡导党群一体，荣辱与共，以党带群，以群拥党，共建红色企业文化，充分发挥党组织优势，将企业红色文化建设融入到党建中，持续加强党内政治文化引领，传承红色基因，筑好文化基底，强化党内先进政治文化教育传播力度、深度与广度，广泛开展实践活动，组织全员到红色资源丰富、红色底蕴深厚的地区洗髓思想，提升文化素养，确保企业文化建设目标明确，方向正确，动力持久，为国有企业改革创新提供坚强的思想政治保障。

结语：综上所述，确保红色基因的科学有效的遗传。重点是采取良好做法的途径，并研究和建立实践开发系统。需要坚持基于项目的管理，对相关元素执行基于项目的处理和程序控制，对工作和科学设置进行详细的分解，以使电力企业档案工作更加具体和可控。

参考文献：

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[2]覃君松，陈舸，刘莉莎，易雨橙，万克洋，吴俊青.把红色基因融入企业文化内核[J].当代电力文化，2020（01）：66-67.

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