新电改背景下电力企业党政工作建设研究

李源

摘要：经济的不断发展，使市场的竞争越来越激烈。从电力企业的角度上来看，在这激烈的市场竞争中，为了能更好地发展，一定要认识到党建工作实施的重要性，通过有效的党建工作，调动员工的积极性，提高凝聚力，确保电力企业管理工作顺利的实施。基于此，对于电力企业来说，必须要高度认识党建工作的重要性。提出了几点切实可行的创新措施，如积极的创新党建宣传工作方式、建立健全的党建工作制度机制、加强对电力企业的党组织机构完善，通过以上措施，确保电力企业党建工作顺利实施，获得良好的工作效果，进一步推动电力企业的发展。

关键词：新电改;电力企业;党政工作;措施

引言

在市场经济的影响下，国有企业在发展中面临的竞争压力越来越大。在这种形势下，国有企业应加强生产建设，提升经济效益，塑造良好的企业形象，提升企业的综合竞争力。同时，国有企业党组织应注重加强党政及精神文明建设，不断加大在这一方面的投入，保证党政及精神文明建设取得令人满意的成果，为国有企业实现更好的发展提供支持与保障。

1电力企业党建工作的不足

电力工作的特殊性束缚了党建工作开展。由于某些基层部门“小”“散”等特点，制约了党建工作的开展。“小”即部门规模小，党员人数少，不能单独组建党组织;“散”即供电所分布相对分散，人员工作地点分散等，给企业党建工作带来很多不便。激活党员工作兴奋点的思路还不宽。有的单位在如何培养党员、“立足岗位，建功立业”的奉献精神、如何调动党员干部职工的积极性和主动性，提高工作效率上思路不宽，办法不多，抓手不兴。缺乏科学的党建任务规划。部分企业对党建工作没有长远的规划，没有前瞻性，没有形成有机统一的工作体系，目标不明，责任不清，更没有完善的监督约束机制。党建工作往往就事论事发现问题时候才去处理，头痛医头，脚痛医脚，缺乏针对性和预见性。

2新电改背景下电力企业党政工作建设路径分析

2.1实现党政建设与国企改革的有效结合

从目前国有企业的实际情况来看，党组织与群众之间的沟通与联系主要是通过基层党支部实现的。在国有企业党组织的设置方面，应当保证其与企业的发展目标及发展状况相符合，且在此基础上，合理地优化和调整各项工作，明确各个部门的职责，梳理清楚各个治理主体之间的关系，使国有企业内部的行政机构更加完善，能够满足企业及员工的发展需求，充分发挥党组织在思想政治建设中的优势。此外，应对党组织的功能进行合理的分类，科学地划分党组织层次，使党组织具有更明确的功能定位，进一步明确党组织发挥自身作用的方式，使国有企业内部的党政建设与企业的生产经营能够有效结合，为企业内部的各种行政机构赋能，保证行政工作能更好地为企业和员工服务。同时，还应结合企业内部的实际情况，适当地调整党政建设的方式及形式，最大限度地发挥其功能，促使企业党政建设取得令人满意的成果，更加符合企业的发展需求。

2.2通过党政建设强化员工的归属感

目前，在市场经济不断发展的形势下，社会经济环境的变化也使得人们的思想观念不断发生变化，人们对于各个方面的认知水平都在不断提升。在这种情况下，国有企业越来越重视发挥员工的价值。国有企业职工也应积极地提升自身能力。因此，国有企业在开展党政建设工作的过程中，需要党组织对市场经济状况有充分的了解和认识，适当地调整管理方法。若仍旧采用传统的工作模式来开展党政工作，则很难适应时代发展的要求，也会影响企业的生产能力。只有保证党建工作的有效开展，才可以使企业实现长远的发展。另外，在实施党建工作的过程中，国有企业的党组织应当以企业员工的利益为主，重视维护员工的利益，使企业员工具有归属感，可以自觉地接受党组织的领导，从而充分发挥党组织的作用，为国有企业员工提供正确的指导。此外，在国有企业发展的过程中，管理人员应起到导向作用，带领员工共同参与企业建设。国有企业可以通过党政建设，增强员工对企业的归属感，使员工队伍更具有凝聚力，共同完成企业发展的目标。

2.3加强国有企业政工干部团队建筑

加强国有企业的领导干部的管理和控制，有效促进党员积极投入国有企业的经济管理工作，确保政工干部的职能有所发挥，通过政工干部的综合素养体现出实际价值引起主要引导作用。通过我国的企业地位具有一定的市场价值，借助相关信息实行开放，有助于企业政策和发展形成较大改变，政工干部在国有企业具有团结意识促进管理模式形成完善，在国有企业决定重大政策中保持人人平等状态，实现民主化理念，促进企业现代化的改进提供有效帮助。

2.4创建国有企业党政工作思想

企业文化是我国各个员工应该具备的主要条件，有效促进我国国有企业创新理念和团结意识作为企业发展的核心部分，加强企业文化对企业整体氛围和形象产生较大的渲染力度，形成积极状态。再者，国有企业在日常生产和经营管理中有效实施国有企业党政思想，促进党组织的意见融入企业生产制度和经营管理中。在企业文化建设中，严格保持科学文化理念，利用党建文化思想的多样化展开活动，有效对国有企业员工的思想和创新能力保持稳定提升，合理运用党的思想政策加强对企业人员进行实践，有助于党政工作促进国有企业保持有效发展趋势。

2.5提升企业员工的修养

国有企业在对员工开展教育培训的过程中，不但要注重对员工职业技能的培养，还要注重对员工思想品質及文化素养的培养，以提升员工的综合职业素养。具体来说，就是要让员工继续学习文化知识，扩展员工的视野，增长员工的见识，只有这样才能使员工表现出良好的精神面貌。同时，还需要对员工进行文明用语、文明行为及文明习惯的培养，增强员工的整体文明意识，对员工进行有效的精神文明教育，确保精神文明建设取得较好的效果。

2.6遵循以人为本原则，做好党建机制建设工作

党建制度建设工作要体现出以人为本的特征，从电力企业员工切身利益的角度进行思考，保证企业员工在党建工作中充分发挥作用，不断强化党组织思想引领和政治引领作用。除此之外，电力企业也要积极构建具有科学合理性的考核评价机制，在调动企业员工党建工作参与积极性的同时，全面结合电力企业不同工作岗位和不同工作性质，合理设置具有针对性和科学性的绩效考核标准，进而对党建绩效考核工作进行规范性指导。在完善考核制度的要求下，企业员工和党组织成员，能够严格按照要求做好自身本职工作，这不仅会在电力企业内部营造良好的党建氛围，也能提升党建工作规范性。例如：电力企业为了能够注重突出以人为本原则的重要性，在实际开展党建工作期间，将具体的党建工作与抗疫、员工培训等多项工作进行结合，如在面对现阶段新冠肺炎疫情严峻问题的考验时，电力企业在实际落实党建工作期间，就要构建“党建引领+抗疫保电”新型工作模式，在充分发挥党组织战斗堡垒作用的基础上，充分发挥党员先锋模范作用，使党旗飘扬在抗疫一线;培养电力企业员工责任意识，动员党员坚持疫情后防控岗位，形成供电服务保障体系，特别是要保证重点防疫场所供电安全，使电力企业党员积极参与到“党建+抗疫保电”活动中。

结束语

在新时代的背景下，电力企业对党建工作一定要有高度认识，并做到与时俱进，紧跟着时代的发展。避免受传统党建工作宣传方式的影响，具有创新意识，积极进行创新，不断提高党建工作水平。

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