国企政工干部素质提高策略研究

张捷

摘要：新时代以来，党和国家愈发注重国有企业的健康发展，同时对国有企业党员干部的工作能力提出了更高的要求，进一步提升党员干部素质尤为关键。政工干部是思想政治工作有力开展的组织者与实践者，可以直接影响到国企党员干部的健康发展。针对于此，国有企业政工干部必须努力去提升自我素质，以便更好地去承载职责和使命，本文从多个方面分析论述了国企政工干部提升素质的策略措施，期望可以为从事此类研究的朋友们提供些许建设性意见。

关键词：国有企业;政工干部;素质

政治工作是国有企业的生命线，可以为国有企业提供组织、思想与纪律保障，政工干部作为政治工作的组织者与实践者，所承载的使命与职责是光荣且艰巨的。基于国有企业的工作与发展特点，政工干部必须讲政治，有着强烈的政治责任意识，勇于政治担当，而且必须懂业务和熟悉政策，可以组织国企党员干部认真参与到思想政治知识的学习中去，帮助党员干部不断提升党性修养，打造出清正廉洁的政工干部队伍。基于此，国有企业的政工干部必须认识到自身素质不断提升的重要性，并积极参与到多种形式的学习中去，以求更好的提升素养与能力。本文谈了谈国企政工干部提升素质的策略措施，现作如下的论述。

1. 认真参与到红色教育中去

对广大政工干部开展红色教育是新时代以来党和国家高度重视的伟大工程，有着十分显著的现实意义。国企政工干部通过参与到红色教育中，可很好的增强政治素养、担当精神、廉洁自律观念、党性修养、作为意识，对促进国企思政工作的高质量开展有十分大的裨益。总的来说，为提升国企政工干部素质，在红色教育中需要重点做好以下方面的工作：

①政工干部要在红色教育中坚持明确的目标导向：政工干部要在红色教育的过程中不断去提升理想信念，认识到政治工作开展的必要性和重要性，始终对中国特色社会主义有坚定的信念，不出现理想信念动摇和滑坡，铸就“红心”。在接受红色教育的过程中，政工干部要认真去回首党的历史，尤其是战斗和奋斗的过往，深刻感悟“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”，继而在日常工作可以润物无声地去引导和教化国企党员干部，帮助广大党员干部健康成长。考虑到国企思想政治工作的特殊性，政工干部必须在接受思想政治的过程中解放思想、实事求是和与时俱进，清楚认识到国企思想政治工作不是盲干，必须一步一个脚印，紧紧抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，引导每位党员干部认真参与到思想政治知识的学习中去[1]。

②政工干部要在红色教育中树立积极的创新思维：国有企业的思想政治工作有着复杂性与长期性的特点，政工干部要想确保思想政治工作有效开展，必须始终秉承着积极的创新思维。在接受红色教育的过程中，政工干部要认真学习红色事迹，以此来启迪自己，让自己如沐春风和如沐春雨。政工干部要深入挖掘红色事迹中的红色基因、红色精神与红色风尚，从灵魂和精神上受到启迪，入脑入心，可以指导今后的政治思想工作。档案是一种最为真实的历史，是永不磨灭的记忆，通过学习档案资料可以塑造政工干部的創新思维[2]。具体来说，红色档案资料中有革命乐观主义精神，也有反面典型，政工干部通过学习这些红色档案资料，可以“前车之鉴”和“后事之师”，从而不断完善自己日常的工作内容和风格，在自我完善和自我革新中不断提高。

③政工干部要在红色教育中提升凝聚力和专注力：基于国企思想政治工作开展的要求，必须有一支工作能力突出、思想素质达标的政工干部队伍。政工干部在红色教育过程中要清楚的认识到党和国家的事业是由一大批无产阶级、革命老辈所奉献的，他们为新中国的发展贡献巨大，这与他们的革命意识、奉献精神、凝聚力和专注力是分不开的。在此基础上，政工干部要树立起凝聚意识和专注意识，既要积极参与到红色教育中，也要共同去建设政工干部队伍，不断提升整个政工干部队伍的综合素质，以此满足国企思想政治工作的开展要求。

2. 发挥好政工干部思想提升会等系列会议的优势

毋庸置疑的一点是，政工干部思想提升会等系列会议在提升政工干部综合素质中发挥着重要的作用，必须认真贯彻落实好。基于此，国有企业的党委组织要认识到政工干部思想提升会的优势与作用，定期组织多种形式的思想提升会等系列会议，比如可以开展“不忘初心、牢记使命”的主题教育活动，更好的去振奋政工干部的精神，能够以全新的面貌去参与到思想政治工作中去。具体来说，在开展各种形式的政工干部思想提升会等系列会议时，国有企业的党委组织要始终坚持问题导向，对当前政工干部工作中所存在的问题做好剖析，制定出详细且可行的提升政工干部能力素质的方案，切实提升政工干部的能力素质。

在政工干部思想提升会等系列会议中要凸显出五个方面的培育要点，一是要不断去提升政工干部的思想品德，不能出现思想动摇和滑坡，必须经得起时间的检验，做信念坚定、敢于担当、为民服务、清正廉洁、勤政务实的优秀政工干部[3]。二是要不断去提升政工干部的业务本领，可以基于政工干部思想提升会开展多种形式的业务竞赛活动，在实践中不断增强政工干部的工作能力，从意识、行动和思想上去提升本领，要始终有能力恐惧感，可以经得起企业的检验，不负企业所托。三是要不断提升政工干部的精神状态，在日常所开展的思想政治工作中要始终有良好的工作激情和工作状态，在困难和危难面前要敢于担当，经得起实践的验证。四是在政工干部思想提升会中要多方面去提升政工干部的作风形象，自觉担负起自己的工作职责，认识到国企开展思想政治工作的重要性与必要性，始终珍惜工作、珍惜岗位、珍惜事业，可以经得起纪律的检验。五是要培育出员工评价良好的政工干部，在日常的工作中可以始终将员工、事业放在心中，树立起服务员工和帮助员工解决困难的意识，尤其是要将员工生活和工作中所遇到的问题视为自己的工作使命与任务，经得起群众的检验[4]。除此之外，在政工干部思想提升会等系列会议中，要激发出政工干部的危机意识，让政工干部可以感到深刻开展思想政治工作的急迫性，在此过程中可以使用一些真实的事例，让政工干部可以形成体验和感悟，继而思考如何将所形成的思想贯穿执行在日常的工作中去。

3. 结语

新时代以来，国有企业的改革工作正在如火如荼的开展，进一步做好党员干部的思想政治工作是尤为关键和必要的，必须给予高度的重视。政工干部在国企思想政治工作中发挥着重要作用，必须不断去提升自身综合素养，可以重点从红色教育、政工干部思想提升会等系列会议这两个方面来着手，向政工干部开展全面且有效的政治教育，以此有效提升政工干部素养与能力，促进政工干部队伍素质发展。

参考文献

[1]潘雯硕.国有企业政工干部队伍素质发展研究[J].经济管理文摘，2020，740（2）：138-139.

[2]岳丽霞.提高国有企业政工干部素养与能力的思路[J].山西青年，2020，578（6）：230.

[3]舒宁.企业政工干部素质建设的思考[J].长江丛刊，2020，500（35）：65+101.

[4]张富民.大力培养国企政工干部素质能力[J].当代兵团，2020，391（2）：61.