煤矿企业组织人事思政工作高质量发展措施

张明

摘要：企业是经济发展的“发动机”，推进企业行稳致远，必须高度重视思想政治工作。当前，企业思政工作存在一些问题，影响企业的持续稳定发展，需要突出问题导向，拿出真招实措，围绕企业高质量发展不断提升思政工作水平，推动企业又好又快发展，为促进经济繁荣和民族复兴作出积极贡献。

关键词：煤矿企业;组织人事;思政工作;高质量发展

引言

在社会不断发展的环境下，煤矿工会传统思想政治工作也无法有效满足社会发展诉求，煤矿工会处在新形势下一定要坚持与时俱进、实事求是来开展思想政治工作，立足于时代发展现状来及时调整思想政治工作理念以及方法，构建出完善的思政工作机制，切实强化思政工作实效性，这样才能有效促进煤矿工会发展。

1新时代煤矿企业思想政治工作的开展意义

1.1有助于提高企业凝聚力

随着新时代的发展进步，在形式影响下，思想政治的有效开展对于企业内部的团结凝聚力具有一定的促进作用。通过加强思想政治建设，落实思想政治工作内容，使得企业各个层级的工作人员得以提高团结意识，从而使得企业得以长久发展。因而，在煤矿企业工作实施过程当中，各级党组织要切实将工作重点落实到思想政治工作之中。

1.2思政工作是促进争先创优的“催化剂”

市场经济如逆水行舟，不进则退。推进企业的运营管理和健康发展是一项宏大工程，面对激烈的市场竞争，既需要企业上下统一思想、精诚团结，还需要始终把握时代发展脉搏，始终保持争先创优“精气神”，始终打造更优秀的团队、更先进的技术、更科学的管理，努力厚积企业竞争力，促进企业可持续发展。随着我国经济的快速发展，人民生活水平不断提高，一些员工吃苦耐劳、敬业奉献的精神有所弱化，不利于企业的发展。行之有效的思政工作能够凝聚员工、激励员工、发展员工，以优秀促动一般，以先进影响后进。引导得当，能够让争先创优这种宝贵的劲头成为员工的行为自觉、成为企业文化，为企业发展提供源源不断的精神动力。

2当前煤矿企业组织人事部门思政工作存在的主要短板

2.1当前煤企组织人事部门对思政工作的重视程度相对较低

虽然煤企整体开展思政工作的质量和效果相对于先前已经有了明显的提升，但是从组织人事部门开展思政工作情况来看，整体重视程度不高的问题仍旧较为明显。在具体工作开展过程中，并没有将思政工作放置到组织人事部门中心工作中来考虑，在具体业务工作忙的时候，思政工作甚至存在完全没有开展的情况。在具体业务较为清闲时，开展思政工作的次数也相对偏少，均对思政工作开展实际有较大的负面影响。

2.2专业水平不高

一些企业虽然配备了专职或兼职人员，但整体队伍存在老化倾向，专业水平和综合素养往往跟不上时代发展步伐和难以满足企业实际需要。一是整体年龄较高。一些员工为企业中长期发展作出了贡献，随着年龄增长，不再合适高强度工作，不少企业将这些老同志安排在思政工作岗位上，导致企业思政队伍整体年龄偏高。二是知识结构老化。由于年龄的老化，导致相关思政工作人员学习积极性不高，对新知识、新技能掌握应用不够。三是工作理念陈旧。受年龄影响，部分老同志往往习惯于上传下达、照本宣科等传统工作方式，结合时代发展优化工作理念以及用创新方法推进思政工作的办法和举措不多。

2.3从组织人事部门开展思政工作的制度来看，不完善的问题突出

部分组织人事部门并没有制定思政工作制度的情况，导致思政工作在开展过程中并没有一个完善的制度去依照，导致组织人事部门在具体工作中较为随意，具体开展工作的质量必然不高。虽然部分组织人事部门开展了思政工作，也有具体的工作制度，但是随着煤企发展内外环境的变化，中央对煤企思政工作要求的不断变化，思政工作的内容和标准相对于先前出现了较大的变化，需要对各项规章制度进行完善，若仍旧依照这些传统的工作制度，在很多方面已经不能取得较好的效果。

3推动煤矿企业组织人事部门思政工作高质量发展的相关措施

3.1健全工作机制

就目前的思想政治工作而言，于新时代的发展仍缺乏一定的工作机制。思想政治工作机制的构建，對于工作的全面开展具有一定的保障基础，使得工作效力得以有效开展。在此过程当中，应将党组织作为核心内容，党政工团分别负责各个领导体系，以将思想政治工作得以有效实施，针对于具体内容、程序、工作考核标准、职岗位的责任等都应当加以明确。同时，在这一工作建设的开展过程期间，应当坚持“学习、团结、廉洁、务实、创新”的思想方针，从而完善各项制度的制定。

3.2创新思政工作理念及意识

煤矿工会要想真正做好职工思想政治工作，还需要在工作过程中创新思政工作理念及意识，真正意识到这一项工作的作用，然后不忘初心、牢记使命开展这一项工作。首先，可以做好思想政治工作的宣传。一方面可以利用宣传来有效提高煤矿企业决策层、领导层对于这一项工作的重视程度，并且及时统一思想，真正意识到只有紧跟时代发展步伐做好思政工作才能有效促进煤矿企业发展。另一方面则需要在工作过程中充分利用中层领导以及企业年轻职工影响力及活力，来进一步提升想政治工作理念传播效果。

3.3重塑并完善企业文化

企业文化与思想政治工作息息相关，因而在工作开展的同时，亦需要针对于新时代企业文化的塑造加以提炼，以使得文化体系能够紧随时代的角度所发展，创建具有复制性以及可移植性的，企业全体职工所认同的文化体系。同时，结合企业的形势，将集团内各个公司文化的建设与企业文化相融合，健全企业规章制度，将企业文化充分渗透其中，以塑造新时代的企业文化。

3.4强化思想政治工作队伍建设

煤矿工会要想真正做好思想政治工作，除了上述几点之外，还需要强化思想政治工作队伍建设，毕竟其素质、能力以及思想认知会直接影响思想政治工作实施效果。煤矿工会工作人员自身素质可谓是直接对创新造成影响的主要因素，其作为思想政治工作实施主体，本身就起着较为显著的作用，所以还有不断提高他们的专业素质才能有效做好职工思想政治工作。为此，一定要切实提高思想政治工作人员素质及能力，通过强化队伍建设来为思想政治工作开展提供人才保障。首先，煤矿工会在开展思想政治工作的时候，要借助有效手段来引导相关工作人员积极、主动参与到这一项工作中，并且要求其掌握员工思想、心理等多方面的活动规律，对于与员工紧密相关的规章制度体系也需要形成良好的理解和把握。

结束语

总而言之，企业党建思政工作与文化建设间虽然存在相互独立、互相促进的关系，具有彼此融合的可行性与必要性，但要想将两项工作真正融合，并取得更好的工作效果，仍然需要深刻认识二者间的复杂关系，同时，在同一工作目标设定、配套工作机制重构、两用人才队伍建设等方面采取合适的工作策略，以此提升企业党建思政工作与文化建设的实际效果。

参考文献

[1]赵贵全.当前煤矿企业安保人员思想政治工作存在的问题及对策研究[J].山西青年，2019（22）：134.

[2]于庆龙.做好煤矿企业思想政治工作要以人为本[J].时代报告，2019（10）：56-57.

[3]于庆龙.探索煤矿企业思想政治工作对安全生产的影响[J].决策探索（中），2019（10）：14-15.

[4]刘娟.构筑煤矿企业文化的核心——安全文化[J].山西青，2019（17）：207-208.

[5]李圆圆.试论煤矿企业党务思政工作的难点和建议[J].山西青年，2019（16）：132.