新时代国有企业青年职工思想政治工作研究

张 之 源

(中国航空工业综合技术研究所，北京 100028)

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。思想政治工作作为国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证。党的十九大报告提出，“经过长期努力，中国特色社会主义进入新时代，这是我国发展新的历史方位”[1]，党的十九届五中全会开启了全面建设社会主义现代化国家的新征程，新形势下我国国有企业如何紧随时代潮流，更好地肩负起时代责任，尤其是如何加强国有企业生产经营管理活动的生力军——青年职工的思想政治工作，是一个需要认真深入思考的大问题，这个问题的解决对于国有企业更好地发挥作用意义重大。

一、新时代国有企业青年职工思想政治工作的基本理论

1.思想政治工作的源头、概念及特征

第一，思想政治工作的发展源头。思想政治工作具有无产阶级政党的烙印。“马克思、恩格斯并没有留下专门论述思想政治工作的著作，但不能因此说马克思、恩格斯没有认识到思想政治工作的重要意义，实际上，马克思、恩格斯所倡导和开展的‘宣传’‘宣传工作’，即等同于‘思想政治教育’或‘思想政治工作’。”[2]从1920年列宁提出“要加强政治教育工作，就必须加强政治宣传工作”[3]，到1934年斯大林提出“政治思想工作”概念[4]，“思想政治工作”概念的形成与共产主义运动的发展相生相伴，历经了长期的生成、摸索与发展过程。……