解除劳动合同前如何通知工会

文_柳畯译

企业在解除劳动合同前如果不通知工会，很可能被判承担赔偿金。笔者结合法院判决，就解除劳动合同前通知工会程序进行阐述。

未通知工会，会发生什么？

小李是好旺公司的职工，因经常迟到旷工，严重违反了公司规章制度，公司按照制度对其予以辞退，并通过邮件的方式告知其本人。但却没有将辞退小李的情况告知公司工会或者其他基层工会。小李一纸诉状要求公司支付单方面违法解除劳动的赔偿金。

很多企业和劳动者认为，小李肯定败诉，因为辞退有客观事实有制度依据，也已通知劳动者，各方面都到位。但是，遗漏了通知工会这一程序，将导致该解除劳动合同行为被认定程序违法，即便事实依据充分，仍会被认定为违法解除劳动合同。

哪些法定情形应当通知工会？

《劳动合同法》第四十三条明确，企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条也明确，企业按照《劳动合同法》第三十九条和四十条规定的情形单方解除劳动合同，应事先通知工会。

根据这两条规定可以看出，用人单位在以下情况解除劳动合同，应当通知工会：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的。

结合上述规定，可以看出企业并非是在所有解除劳动合同的情形下都需要履行通知工会的程序，比如与劳动者协商解除劳动合同就无需通知工会。只有在《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的用人单位“无过失性辞退”的情况下，才需履行通知工会的程序。

公司没成立工会怎么处理？

一般情况下企业应通知企业内依法成立的工会，也可通知基层工会，比如县市区级总工会。但如果企业没有成立工会，又没有通知其他工会，那么可以以其他方式替代通知工会程序吗？这在全国各地区的实际做法并不相同，比如成都，一般可以通过征询职工大会、职工代表大会的方式履行法定程序。

如成都中级人民法院在一份判决中认为，“虽然天力建筑公司和天力建筑成都分公司均主张没有建立工会因此没有通知，但劳动合同法立法意旨在于避免用人单位随意解除劳动合同，通知工会不仅是用人单位单方解除劳动合同的法定程序，也是对劳动者劳动权利和生存权利的保障，也是国际通行惯例。建立工会的用人单位必须要通知工会，如果没有建立工会无须通知则会引导用人单位不依法建立工会，反而减轻了责任，助长用人单位抵制建立工会的不良之风，根据举轻明重的基本法律逻辑，能够得出没有建立工会的用人单位在单方解除劳动合同时也应当经过听取意见的法定程序，一般可以通过征询职工大会、职工代表大会或基层工会的方式履行法定程序。”

在何时以何种方式通知工会？

《劳动合同法》规定用人单位应当在解除劳动合同前将解除劳动合同的理由通知工会，但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条则规定，用人单位在起诉前补正通知程序，则属于已经履行通知工会的程序。这两条规定似乎存在着一定的矛盾，因为《劳动合同法》将解除劳动合同通知工会的时间明确在解除劳动合同前，但最高法司法解释却将时间扩大至起诉前，即用人单位在解除劳动合同时未提前通知工会，但只要在起诉补正通知工会这一程序，则不属于程序违法。

关于企业通知工会方式的问题，相关法律并未明确，因此只需要企业将解除劳动合同的理由告知工会即可，但最稳妥的方式仍然是书面送达。

是否需要工会同意？

《劳动合同法》对解除劳动合同仅规定需要通知工会，并未明确应当征得工会同意。在实践当中，只要工会在收到通知后没有提出异议，企业一般只要在解除劳动合同前采取了通知工会的行为，就会被认定解除程序合法。

目前很多中大型企业开始建立企业工会，这些企业工会会在收到企业的解除通知后予以签章确认或者送达回执。这是一种比较稳妥的通知工会的方式，可以避免诉讼中否认工会已收到通知的风险。