人工智能对企业人力资源管理实践影响研究

□文/刚尚晴 牟莉莉

（辽宁对外经贸学院国际商学院 辽宁·大连）

［提要］在人工智能时代，人工智能的广泛使用将大大提升生产效率和管理效率，简单重复性工作越来越多地被智能机器人代替。当前，人工智能产品在人力资源管理实践中已经有越来越多的应用，这必将推动组织结构进一步扁平化，并对人力资源管理产生深远的影响。在产业转型期，人工智能在人力资源管理实践中的有效应用应该引起人们的高度重视。基于此，本文就人工智能对企业人力资源管理实践的影响，从战略、制度、管理人才技术方法以及人文关怀等方面进行分析，并提出针对性建议，以期为相关类型企业提供一定借鉴。

一、引言

随着科学技术的飞速发展，越来越多的新技术被广泛应用于各行各业。人工智能技术近年来取得了理想的效果，并对现代社会多个领域的生产方式产生了相应的影响。同时，人工智能的出现也对人力资源管理实践产生了一定的影响。人工智能在日常生活中的应用，和以往的人力资源管理模式出现了分歧，这种分歧对以往的人力资源管理实践来讲既是挑战，也属于一种机遇。人工智能方式可以使人力资源实现良好管理，虽可以呈现优势特征，但同时也会面临很多问题，若是不能科学运用，很可能会导致适得其反，无法实现最佳效果。在此条件下，应该充分结合具体情况，顺应当前信息化的发展形势，积极应对人工智能的来临与挑战。……