工资集体协商制度状况研究

□文/ 俞 佳

（首都经济贸易大学劳动经济学院 北京）

［提要］ 工资集体协商制度是市场经济的内在要求，能够规范劳动力市场、维护职工权益、化解劳资矛盾、提高企业经济效益和保障社会和谐发展。然而，我国正处于市场经济的完善阶段，劳动力市场不健全，工会发挥出的作用微乎其微，协商主体力量不均衡，工资集体协商制度模式还处于摸索当中。本文基于访谈内容对工资集体协商制度现存问题进行分析，并为提升工资集体协商效果提出对策建议。

一、引言

随着社会主义市场机制的进一步改革，在社会主义经济“新常态”大背景下，劳方与资方之间有关工资、薪酬、福利等矛盾日益突出，“资强劳弱”的格局日益突出。这种不平衡的直接后果就是劳资纠纷群体性事件频发，尤其是工资相关的矛盾。从2010年广东南海本田事件以来，通过工资集体协商解决利益纠纷再次引起社会关注。

二、工资集体协商制度概述

（一）工资集体协商概念。根据《工资集体协商试行办法》的有关规定，工资集体协商是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度水平、工资分配形式、工资收入等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，通过协商签订工资集体协议的行为。

（二）工资集体协商的必要性。工资集体协商制度是社会主义市场经济发展中协调劳动关系、实现企业合理分配的重要手段，是维护职工合法权益、缓解“资强劳弱”局面的有效途径，是缩小贫富差距、促进社会公平正义的重要保障。……