大数据时代基层事业单位人力资源管理信息化建设探讨

王嘉杰

一、大数据的概念及影响

（一）大数据的概念

信息技术和科学技术的快速发展使得全社会运行变得数字化，“大数据”引起了全社会足够的重视。对于“大数据”的概念，国内学者以及国际学者仍然没有形成统一的界定。1980 年，著名的未来学家阿尔文·托夫勒在他所编著的《第三次浪潮》中，将“大数据”的概念界定为“第三次浪潮的华彩乐章”。经过多年的不断发展与创新，在2009 年“大数据”便已经发展成为互联网信息技术行业的流行词汇。2011 年，麦肯锡公司首次提出了“大数据”的概念，随后许多国家的专家权威人士也从不同角度给出了不同的说法。综合来看，“大数据”虽然被国内学者以及国际学者从不同角度赋予了不同的概念，但是不同的概念依然具备大数据的几个共同特点，比如说，大量、高速、多样、价值密度和真实性。

（二）大数据对基层事业单位人力资源管理工作的影响

大数据和信息化技术的发展和普及势必会对社会各行各业的发展带来十分深刻的影响，尤其是对于基层事业单位的人力资源管理工作而言更是如此。人力资源管理相关工作想要变得简单、高效，必须要不断通过变革与创新以适应新形势下大数据时代的全新要求。基层事业单位人力资源管理更加应该在人员定位、管理技术、管理认识等方面做好转变和准备，以面临更大的机遇与挑战。人才作为基层事业单位人力资源的重要构成部分，是基层事业单位能够不断实现发展与创新的关键因素。……