人力资源管理推动经济发展的探索

◆张占强

人力资源与物质资源（包括土地资源、固定资产等）、财务资源（包括企业的流动资产、现金）、信息资源、技术资源共同构成基本的生产要素。而人力资源，又是唯一可以进行活劳动的生产要素。从这个角度来说，人力资源是最具有活力、最活跃的生产要素。人力资源管理对促进经济发展具有重要作用；因此，我们应当通过加强、改善人力资源管理，来推动经济向前发展。

一、人力资源对促进经济发展的重要作用

人力资源，具有双重属性。一方面，人力资源首先是消费者，作为消费者，人力资源需要消费服装、食物等农业产品、轻工业产品，人力资源需要使用住宅、车辆等重工业产品，从而形成旺盛的市场需求[1]；另一方面，人力资源又是劳动者，作为劳动者，人力资源可以在各领域、各行业从事各种生产劳动，创造出丰富的产品，从而形成充裕的市场供给。人力资源既可以拉动消费，又可以实现大规模社会生产，因此，人力资源可以有力地促进经济发展。

人力资源拉动经济发展的案例，在历史上不胜枚举；以美国为例，史料记载显示：在十九世纪初叶，美国只有500 多万人口，美国GDP 仅为80 亿美元。美国通过引进大量有劳动经验的欧洲移民，迅速拥有了庞大的人力资源；富有创造力、组织能力、管理经验的企业家又组织人力资源，开发各种资源，创建企业，拉动美国经济实现腾飞。美国经济腾飞后，又吸引来更多的外来移民，进一步补充人力资源，从而形成良性循环。……