优化人力资源配置 促进京津冀协同发展

崔爱平　刘志遥

人力资源配置具体来说其主要指的就是在一个特定的区域或者是组织当中，想要达到提高工作效率的目的而开展的对人力资源科学合理配置的一个过程。就现阶段的实际发展情况来说，因为地区与地区之间环境因素或者是其他一些相应因素的影响，很容易导致发生人力资源失衡。2011年，京津冀三个地区为了能够实现地区之间的人力资源优势互补，积极展开合作，逐渐形成了合作共赢的态势，在这样的背景下出台了《京津冀一体化发展宣言》，促进了三个地区人才资源配置的更进一步优化。但是伴随着现代化进程的不断推进，后续京津冀三地在发展的过程中，人才开始更加集中于北京，导致三地的人才资源严重失衡。

一、京津冀协同发展的背景

京津冀协同发展的主要内容以及目标就是实现形成将京津冀三地共同作为发展主体的整体经济发展模式。经过一段时期的发展，2014年京津冀协同发展已经成为了国家战略，是时代发展背景下推动京津冀三地经济发展的重要制度。此发展思路贯彻和落实的主要目的就是为了能够根治“大城市病”，实现城市布局以及结构的更进一步优化和调整，加大力度实现更具现代化交通网络体系的构建，使城市的环境容量空间能够得到更进一步地扩大，以此来推动城市经济的平衡发展。京津冀协同发展发挥了非常良好的效果，产业实现了更进一步地优化以及升级，服务业也达到了共建共享的目的，市场推动了一体化发展的速度。……