融媒体时代地市广播电视台人才队伍建设对策探析

蒲连光 铜陵市广播电视台

随着传统媒体和新兴媒体融合发展不断深入，对于地市广播电视台来说，无论在内容生产、新技术应用，还是体制机制，都在发生着深刻变化。媒体转型发展关键在人，传统媒体与新兴媒体的融合发展，归根到底是人才队伍的转型升级、融为一体。如何加强全媒体人才队伍建设，是地市广播电视台推动新老媒体深度融合发展的重要课题和当务之急。

当前，许多地市广播电视台都存在人才队伍结构不够合理、人才培训模式较为陈旧、缺乏有效激励机制、人才流失严重等问题。基于此，积极引进符合全媒体发展的高层次人才，不断优化人才队伍，创新培训方式，提升全媒体人才素养，建立健全考核激励机制和用人留人机制，是解决当前地市广播电视台人才队伍建设发展困境必经之路，为媒体深度融合发展提供人力资源保障的有效途径。

一、加强优秀人才招聘，优化人才队伍结构

融媒体时代，地市广播电视台一方面要引导干部职工积极转变观念，具备互联网思维，树立移动优先的理念。另一方面要积极研究新形势下媒体人才需求特点，根据广电全媒体建设规划和发展要求，制定人才招聘计划，优化人才队伍结构。随着数字媒体技术、人工智能、大数据等在新媒体中的应用，新闻媒体工作者，既要懂新闻采编，还要懂技术。从目前地市广播电视台新媒体人才队伍结构上看，精于文字采编、摄影摄像……