哪些Offer不能碰？

梧桐

初入职场的新鲜人，急于获取一份Offer，最可能被蒙蔽而掉进陷阱，而且是一些并不太高明的陷阱。可即便是不太高明的陷阱，一旦陷进去即使最终能摆脱也损耗不少，其实，只要掌握必要的辨识技巧，这些陷阱Offer就可以轻松绕过。

特征描述：职位名称较为笼统含糊，与实际工作内容严重不符;多出现于销售、市场、助理类职位。

最简单的例子，比如将保险销售的工作，冠以理财产品经理之名，虽然算不上欺诈，但却会让人理解偏差。

当然，对于瞄准大公司的女性来说，上述情况基本不构成危害，会导致她们走眼的，是另一种隐蔽的包装——将较为低级或是无甚发展的职位，包装得诱惑力十足。比如，不少跨国企业有“管理培训生”这样初级但很有前途的职位，于是，“储备经理”、“预备干部”这类职位应运而生，听上去不错，但实际上，这就是一份永远的助理工作。往往提供的薪资待遇还比真正的助理低，因为它们是“看起来很有前途的工作”，所以求职者往往会因为这样而接受更低的薪金，用不存在的发展来骗取廉价劳动力，让人损失金钱还空耗时间。

学一招坏Offer拆弹术

在面试时问清楚工作内容，越具体越好。确有其事的公司，对于这类岗位有非常明确的规划，晋升阶梯十分清晰。而假面型Offer，面试人员要么含糊其辞，要么只能把真实的工作内容告诉你，只要这两种出现其一，立刻拒绝。

特征描述：职位较为初级;低薪;看不到明确的发展空间。

鸡肋的含义就是弃之可惜嚼之无味。……