基于项目管理的事业单位绩效考核模式研究

陈晓红 中国外文局信息技术中心

绩效考核是事业单位实现人员管理的重要内容，对事业单位内部建设水平的提升具有不可忽视的作用和价值。在新的历史背景下，我国社会的发展对事业单位具有更高的要求，我国事业单位也应当加强对绩效考核模式的研究，提升考核模式的科学性、合理性和有效性，实现我国事业单位内部建设水平的提升。

一、项目管理思想概述

项目管理思想是基于系统化管理的一种管理思想，其主要的思想内容表现在四个方面。在管理理念方面，项目管理思想更加强调目标、计划和控制，要求事业单位绩效考核工作要能够有明确的管理目标、科学的管理计划以及具有实效的监控手段。在管理方式方面，项目管理思想更强调管理工作的程序化、动态化、体系化和可视化，将其融入到事业单位绩效考核工作中，能够提升事业单位绩效考核工作的科学性和规范性。在管理特征方面，项目管理进一步强调了资源的整合以及责权的结合。对于事业单位绩效考核工作而言，进一步强调责权的结合是当前绩效考核管理工作中需要重视的关键问题。在管理目标方面，项目管理更强调利益相关者的满意度。将项目管理运用到事业单位绩效考核工作中，事业单位需充分考虑不同层级工作人员的需求，能够根据不同层级工作人员的需求，适当地调整绩效考核的方法，通过绩效考核方法的调整，提升绩效考核的合理性。……