企业异质性对高学历员工技术创新的影响

赵宝宝 李子彪 河北工业大学

知识经济时代，高学历员工成为企业技术创新的微观实施主体，他们比其他学历员工拥有更多的知识存量和更好的新知识获取能力，在学习和使用新技术方面更具优势，因此如何充分发挥其创新潜能，成为促进企业技术创新产出的重要环节[1][2][3]。然而，目前很多企业不结合自身情况，盲目引进高学历人才，造成了人力资本错配现象。所以，企业为了在技术创新中保持竞争优势，必须全面了解企业规模、研发投入和知识基础等企业异质性对高学历员工创新能力的影响，以使高学历员工都能人尽其才。

一、企业规模对高学历员工技术创新的影响

高学历员工对企业技术创新的促进作用主要取决于企业研发强度和员工工作满意度。首先，大规模企业凭借其资金和人员优势，更有可能投入较多的研发资金和人力资本，对员工促进技术创新更有利[4]。其次，员工学历与其工作满意度要求呈正比。小规模企业由于资金和技术缺乏，势必造成高学历员工引进之后大材小用，其工作满意度低，对研发创新促进作用不显著，当企业达到一定规模之后，各种资源禀赋增多，高学历员工的工作满意度提高，就能充分发挥其创新活力，从而显著提高对企业研发创新促进作用[5]。

二、研发投入对高学历员工技术创新的影响

研发投入对企业技术创新绩效来说至关重要，其是企业进行技术创新活动的关键要素[6]。大量研究表明，研发投入与技术创新绩效存在直接的正相关关系，研发投入能促进企业技术创新绩效的提高，推动企业的发展。……