大数据时代企业人力资源管理的提升策略探析

张英 国家能源集团神东煤炭集团公司

大数据时代不仅影响人们的生活，而且也影响企业的改革与创新。企业在大数据时代下不仅是信息数据和企业生产资料的多元化发展，同时也是企业对于各类信息资料处理能力的全面提升的重要时期。大数据时代基于互联网，而数据和信息则是大数据时代的主要特征。大数据技术运用在各领域当中的运用特点存在差异，特别是运用在人力资源管理领域上，有利于提高企业对于人力资源及企业员工信息数据的收集能力，并为企业人力资源部门的决策提供有效的数据支撑。

一、大数据与企业人力资源管理概述

（一）大数据与人力资源管理的概念

大数据是指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合，它具有海量化的特征，尤其是随着当前社会生产生活节奏的加快，数据增长速度加快。同时，数据类型也呈现出多样化的特征，包括了文本数据、图像数据、视频数据等，对于管理工作的要求更高。大数据经过不断地变革与发展，已经为人们所熟知，并且在各行各业中都有所运用并为决策提供信息支撑。人力资源管理是指通过招聘、培训、绩效、薪酬等形式，对组织内外的人力资源进行有效配置与运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织可持续发展的一系列活动的总称。目前，创新作为引领发展的第一动力的社会背景下，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，因此，作为调动与配置企业人力资源的人力资源管理部门的重要性显现出来。……