校地协同引育高端人才的现状与路径*

朱 竞

(湖州师范学院 教师教育学院，浙江 湖州 313000)

人才是稀缺的战略资源，也是高校和地方提升核心竞争力和实现可持续发展的关键所在。进入新时代，传统的要素驱动、投资驱动转向创新驱动，地方政府大力推进人才强市、人才强省战略，以人才的高集聚开启新一轮的转型发展。高校作为与地方相辅相成的主体，在激烈的高等教育竞争中必须走内涵发展的道路，必须将高端人才的引育放在更加突出的位置。然而，由于资源有限和较高的人才发展诉求，高校和地方很难单独完成高端人才的引育，校地协同成为最经济、可持续的人才引育模式。

一、协同引育高端人才是高校和地方创新发展的应有之义

当今社会，各主体之间的联系日益加强，优势互补、特色叠加的协同发展理念深入人心。高校是创新人才的“摇篮”，持续孕育着创新因子,有助于推动地方的高质量发展。地方是人才施展才华的“舞台”，也是高校加快发展的坚强后盾。

(一)高端人才是高校和地方发展的核心要素

当前，我国正处于新旧动能转换、创新要素迸发的时期，国家通过人事制度改革、教师队伍建设、机构改革等手段来推动人才创新。此时的地方发展比以往任何时候都更加需要科技创新和高端人才的强力支撑。智联招聘调查显示，2019年，我国一线、二线、三线、四线城市的人才净流入占比分别为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%。在新一轮人才竞争中，二线、三线城市作为国家城市化的主力军，已经成为国家人才改革的最大受益者。……