探析基于转型升级的企业管理创新策略

任蓉蓉 对外经济贸易大学

现阶段，仍旧有很多企业使用传统的方式完成内部管理，这种方式不利于企业转型升级。如果企业想要加快自身的转型速度，以适应更加严峻的行业竞争，对内部管理优化创新是非常重要的。

一、企业管理创新的必要性

（一）管理创新为企业竞争核心因素

新时代企业管理创新是非常必要的，可以从企业核心竞争因素的角度思考：首先，企业的发展本质为创新。虽然传统的企业发展理念遵循市场导向，但部分企业对行业发展方向的认识及重视力度依旧不足，并不能对企业本身的产品细致研究，难以明确企业发展的目标，使得企业在激烈的市场竞争中存活艰难；其次，一些企业并没有在发展中对原有的产品优化升级，缺乏开拓的眼界和创新的信念。虽然个别企业发展事态依旧良好，但从长远角度看其很难适应愈加激烈的竞争环境，很容易在未来的发展中逐渐被新兴企业淘汰。

（二）管理创新为企业发展重要力量

企业内部的管理创新能够为企业的发展提供稳妥的后续保障，作为一种重要力量推动企业快速发展。第一，部分中小型企业资金有限，管理人员将大部分的资金投入项目中，对吸引高素质人才和提升技术重视力度不够，长此以往严重阻碍企业整体发展。第二，企业面对技术不足的状况时，大多运用个人或团队的方式争取更多经济效益，这种方式在提升员工积极性的同时使员工形成看重短期利益的思想观念，不利于企业技术提升和人才培养[1]。……