柔性管理提升行政事业单位人力资源管理水平的策略研究

胡永军 河南省固始县胡族铺镇自然资源所

随着经济的发展，企业的创新，行政事业单位在人力资源管理中，如何提升人力资源的管理水平成为单位稳定运行的一大关键性因素。由此可知，在企业发展过程中，需要不断提升人力资源的管理水平，并且将柔性管理作为人力资源管理中的主要管理方式。

一、简述柔性管理的特点

柔性管理，顾名思义，就是与刚性管理相对的，并且这是集合管理理念与管理模式的创新性管理模式，并且在创新中，摒弃传统的“以效为本”转变为“以人为本”的管理模式。企业将员工的情怀作为管理的重点，也就是在企业管理中关注员工的动态以及工作情绪，将员工放在第一位，并且企业需要对员工进行鼓励和支持，能够帮助员工感受到企业文化和企业的人文关怀[1]。柔性管理就是将企业员工的心理健康和身体健康作为关键，通过尊重员工、关怀员工、激励员工、建立公平的竞争机制等多种方式，给员工足够的安全感，以此来激发员工的工作积极性和工作的热情，能够帮助员工发挥自身最大的潜能，并且促进员工能够全身心的投入到工作中去，员工的工作效率不断提高，企业在此环境下不断的得到发展和创新，在市场竞争中才能获得生机与活力。在人力资源管理中，柔性管理发挥了巨大的潜能，并且取得良好的结果，在行政事业单位的发展中起到关键性的作用，与刚性管理截然不同，柔性……