浅析需求层次理论在基层事业单位人力资源管理中的应用

庄凤玲 曲靖市会泽县钟屏街道社会保障服务中心

一、马斯洛需求层次理论概述

马斯洛需求层次理论是由美国马斯洛提出，是为了说明人的“自我实现”的潜能的发展趋向，提出了需要层次说。他认为在个体中，每个人每个层次的需求具有差别性，但是值得肯定的是当个体满足最低级的需求时，会向更高的层次需求，直至最高层需求。马斯洛把这些分为五种需求，包括生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。这种需要对于不同时期，不同层次的人来说需求的程度不一样。但是最底层的需要不会随之消失，而是取决于影响的大小。越高层次的人需要越大，所付出的努力也越多，马斯洛需求层次论对于基层事业有很大的影响，对于调动人力资源管理者有着启发作用。同一时期，不同的人，需求不同。所以总的来说马斯洛需求层次理论，对于基层事业单位人力资源的分配，和工作人员的积极性有决定性作用。

二、基层事业单位人力资源现状

1.现代人力资源管理思想缺乏。基层事业在我国是不可或缺的一部分。但是基层事业也是发展比较落后的，基层事业人力资源的管理不到位，使得在基层事业单位职位分配不均，甚至出现了泛滥的现象，所以解决这种情况迫在眉睫。再者当下越来越多的人投身于基层事业单位主要是为了那一份编制，抱着“铁饭碗”，每天重复做着可有可无的杂活，无法实现自己的人生价值。……