公立医院职能科室绩效考核档案管理研究

黄路强 牡丹江市妇幼保健院

公立医院是我国医疗卫生事业的主力军，居于主体地位。但是从目前发展形势来看，医疗资源分布不均衡、过剩或短缺的情况比较明显，医院内部资源也存在着无谓的耗用，缺乏有效的绩效管理，将会使公立医院经营受到严重影响。因此，建立现代医院，需要重视绩效考核制度，这是其发展的内在要求，也是面临的时代任务。公立医院内部岗位众多，除各个科室等业务部门外，还存在众多职能部门，职能部门的岗位工作内容不同、管理权限不同、服务方向不同，很难有一个一致的评价标准，这种状况导致职能部门工作人员的积极性很难调动起来，进而影响到医院未来战略的实现[1]。绩效档案是指在绩效管理过程中留下的历史记录，其具有很大的信息参考价值，尤其是对于职能科室而言。职能科室的岗位工作成果不容易量化，往往会成为医院绩效考核的盲区。而且职能科室有的居于特殊地位，比如党办、组织、人事等部门，绩效考核标准会出现倾斜的状况。将绩效档案管理工作应用到职能科室的绩效考核管理当中去，有助于对职能科室工作作出客观的评价，并且通过溯源历史的方式来发现工作中存在的问题，对绩效管理流程进行优化。本文基于上述分析，分析当前公立医院职能科室绩效考核存在的不足之处，采用档案管理手段和方法提出解决的策略。

一、公立医院职能科室绩效考核存……

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