激励机制在机关事业单位人力资源管理中的作用分析

华文瑶 中共青岛市即墨区委组织部

激励指的是管理者想要激发职工的行为动机，以此来促使工作者形成潜在的动力，并通过多个科学的方法以及手段，增加职工的积极性以及主动性，从而充分地激发职工的潜力，转变他们的工作方式，促使他们为了实现其工作目标，所产生的相关心理活动。激励的目的是为了激发工作者的积极性，提升他们的热情以及主动性，最终提升整体工作效率，以及个人的工作效率。对于机关事业单位而言，在对其进行人资管理时，科学采用激励机制，将在很大程度上增加管理者的工作效率，提升职工的积极性，在机关事业单位中构建积极、富有活力的工作环境。基于此文章从激励机制的基本作用以及关键性作用这两方面展开了论述，希望可以为有关人士提供参考。

一、激励机制的基本作用

对于机关事业单位而言，在对其人力资源进行管理时，在其中引入激励机制具有以下几个基本作用，其中包括激发工作者热情，推动个人和团体目标的结合，影响以及引导工作者的动机，提升工作的绩效，希望能为有关人士提供借鉴。

（一）激发工作者热情

激励机制最重要的作用在于能够激发职工的热情，增加他们工作的积极性以及主动性。科学利用激励机制，能够让职工生成潜在的动力，可以促使他们改变原有的工作态度，实现预期的工作目标，工作人员也将倾注较多的精力，从而最大限度地实现他们自身的价值，发挥其才能，提升他们的工作效率。……