新时期企业政工管理方式创新方式分析

王文皓 张家口建设发展集团有限公司

一、政工工作的现状

（一）政工工作观念陈旧

如果在当前的经济形势下，公司在党的形成和政治工作方面，仍然采用传统的工作模式，那么他们将无法适应时代对企业发展的需求。由于诸多因素的影响，我国大多数现代企业在党建和政治工作方面都遵循传统模式。商业领袖经常给雇员“写空白支票”，这导致雇员在参与党的建设和政治工作时逐渐失去信心，无法有效完成党的建设和政治工作的任务。

（二）政工工作脱离实际

追求经济目标是把双刃剑，这导致许多公司将注意力主要集中在产品的生产和销售上，过多关注即时利润，忽略政党组织和政治工作的重要性。随着时间的流逝，公司员工将难以理解和坚持党的建设和政治工作的要求，政治工作只会停留在对话阶段，价值无法完全实现。

（三）缺乏高素质的人才

目前，从事企业党建工作的员工是高级管理人员，其中一些人的文化教育水平较低，这使得他们准备的党建活动更多偏向传统。此外，各个领域都缺乏顶尖人才，而且大多数人总体素质低下，没有进行进一步的培训。因此党建人员不能保证一定的质量基础，更不能提高整个企业的思想政治水平。

二、发展策略

（一）深化改革，加强监管工作

企业的政工活动需要有一整套的科学程序。在实施的环节需严格执行相关标准，任何程序不可忽略甚至违反。以相关规章制度为基础，严格按照制度标准对监管行为进行约束，确保政工行为的规范化、标准化。……