基于人力资源管理探讨劳动合同管理

李业华 山东省胶州市胶西街道办事处

在传统的人力资源管理工作当中，对于劳动合同管理的价值认识并不到位，因此导致劳动合同管理过程中存在各种各样的问题，使得用人单位与员工之间的纠纷问题日益上涨。其主要原因就是用人单位的人力资源管理工作中没有充分的发挥出劳动合同管理的作用与价值。但是，目前仍有部分企业只注重自身的利益，而忽视了劳动者的权益，甚至没有依照相应的法律法规签订劳动合同，进而影响了社会持续稳定的发展。因此，企业需要正确的认识到自身人力资源管理中劳动合同管理存在的些许问题，并进行相应的改善，使得企业自身能够稳定持续的发展前进。

一、人力资源管理中劳动合同管理存在的不足之处

（一）缺乏相应的法律意识，没有依法签订劳动合同

随着我国经济实力的不断提升，使得部分工商企业及其他的用人单位，在进行人员招聘的同时，并没有依照法律行事，与其工作人员进行签订相应的劳动合同，使得日后企业人员与企业之间产生各种各样的纠纷问题。其根本原因就是用人单位缺乏相应的法律意识，特别是个体工商户，在进行人员招聘时过于随意，其次人员的流动性相对较大，所以后期很容易出现劳动纠纷问题。其次，还有部分企业为了规避相应的法律责任，不和劳动人员签订相应劳动合同，不愿受到法律的约束，所以就会出现克扣薪资问题及随意辞退员工的现象。……