组织行为学在企业人力资源管理中的应用分析

童娟 珠海深能洪湾电力有限公司

组织行为学是对组织中人的行为表现、心理与客观规律进行研究，提高管理人员预测、引导及控制组织中人行为的能力，以促进组织目标的实现。人力资源管理也是通过对人的管理来实现企业既定战略目标，因此组织行为学和人力资源管理在应用对象方面具有一定共性，将组织行为学运用到人力资源管理工作中，可以对企业发挥员工的潜力起到重要的指导作用，从多学科的角度指导企业人力资源管理能力的提升。同时还能利用现代化、多向思维的方式深层次地构建企业人力资源管理的逻辑架构，通过研究个体在组织团体中表现出的语言行为以及态度等元素，有计划有针对性地激发企业个体的最大价值，从而实现企业长效发展的伟大战略目标。

一、辩证地理解组织行为学与企业人力资源管理之间的关联

组织行为学是一门以行为学为研究基础，同时融合了心理学、社会学、人类学、政治学、经济学等多种学科内容，探讨个体在群体和组织内部行为变化的综合性学科。而人力资源管理则是组织以人为中心开展的一系列管理活动，以人为本思想为基础处理人与人，人与事之间的矛盾，协调个体之间的关联，其目的是要把组织所需要的人力资源吸引到组织中来，并将人才留在组织中，调动他们的积极性，开发他们的潜能。两者都是以特定组织中的人为研究对象，研究的目的也是高度一致。……