人力资源信息统计优化思考

太光仕 云南省曲靖市陆良县三岔河镇社会保障服务中心

事业单位的人资信息统计工作的优化，有利于提高员工管理水平。尤其对于事业单位中养老、医疗保险等数据的有效采集与分类，可为员工岗位的合理分配提供重要依据，也能为企业人资改革项目的科学实施奠定基础。因此，优化人力资源信息统计，对于事业单位的可持续发展有着促进效用。

一、人力资源信息统计内容

机关事业单位中的社会保障工作，其中涉及的人力资源信息主要包含以下四个方面：

（1）基本信息，在企业中的新员工入职后，需立即对其基本信息予以统计，以此为后期人资管理工作提供参考依据。同时，在为其办理保险时，也能提供相应的便捷，其基础信息基本上涵盖工作阅历、家庭信息、学历等。

（2）人员薪资，员工的薪资待遇常常需要相关人员按照月度统计的周期，定期对其予以统计，以此作为员工晋升与薪资趋势表现凭证。其中涵盖津贴补助以及奖金等信息。

（3）人员异动，人资信息统计常需要根据企业员工的调配、离休情况进行更新，便于企业在人资管理上及时给出可靠的举措。

（4）高级人才，企业中关于高级人才的信息统计，常用于实现企业的人才培养计划。包括企业的高级技工、高级管理员等，这些都属于企业人资中的重要人员[1]。另外，在人才在职岗位出现调动时，也能及时通过信息统计进行保险对接，始终维护员工权益。

二、人力资源信息统计优化措施

（一）推广电子采集模式

人力资源要想展现出真正价值，应加强人力资源数据的采集有效性。……