探索柳钢集团“两学一做”学习教育常态化制度化的研究

杨新芸 广西柳州钢铁集团有限公司

2017年3月28日，中共中央办公厅印发《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》，根据文件精神和部署要求，柳钢集团结合企业发展实际制定《关于推进柳钢集团“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》。近年来，柳钢集团各级党组织坚持围绕中心、服务大局，积极探索加强改进“两学一做”学习教育常态化制度化的新思路、新途径、新方法，在促进柳钢集团改革发展稳定中发挥了应有作用。在当前“一带一路”的发展形势下，柳钢集团积极转型和发展沿海战略，通过全体党员“两学一做”学习教育常态化和制度化，进一步发挥好公司各级党组织和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用，深入推进实施沿海战略、加快持续健康发展，都具有重大理论意义和实践应用价值。

一、准确把握“两学一做”的学习方法，为“两学一做”学习教育常态化制度化的开展打下坚实基础

柳钢集团“两学一做”学习教育以各单位、部室及二级子公司党组织书记讲党课启动开局，党组织书记紧扣“两学一做”主题，要求党员坚持把个人自学与集中学习、专题辅导、专题研讨等结合起来。另一方面通过开展“手抄党章党规 牢记使命担当”比赛。党员干部要通过逐条逐句的通读、一笔一画的书写，将单位优秀作品在微信平台上进行集中展示、互动交流和评选奖励，营造牢记责任担当、做合格党员的良好氛围。通过充分利用党务公开栏等传统宣传阵地和柳钢集团党建网、党建云平台、微信、QQ群等新型宣传阵地，及时推送学习内容，及时总结推介好的经验和做法。……