新媒体时代企业政工工作方法创新研究

唐毅昆 贵州省公路工程集团有限公司

企业政工工作要能够真正吸引职工的兴趣，需要尝试采用所有具有新颖性、创造性和实用性的资源，让职工全面参与这类工作。然而各类新型资源的使用中，还需要经过较长时间的验证，此时才可以让新媒体时代的企业政工工作得到更为科学的使用。当前的企业政工工作中需要使用的专业性资源为新媒体，以提高对职工的教育水平。

一、新媒体时代企业政工工作问题

（一）工作思想问题

新媒体环境下，媒体平台中裹挟了海量的信息，这类信息大多数是无营养和无价值的，但是对于有价值的信息来说，在质量而不在数量，这就意味着企业政工工作组的成员要从新媒体平台内发掘可以用于教育的信息[1]。同时新媒体由于其内容的多样性，对于企业内职工的吸引作用极其明显，这就意味着如果企业政工工作可以采用新媒体平台的资源投入教育，那么可以对职工的吸引作用增强。目前的问题在于，企业政工工作中的工作组成员并未重视新媒体平台的关键作用，最终导致企业政工工作和职工的心理需求脱离。此外当前的新媒体平台中弥漫着“丧文化”，这会对职工的心理造成不利影响，若企业政工工作无法帮助职工抵消遭受的负面影响时，则采取的企业政工工作容易被网络影响所抵消。

（二）氛围塑造问题

在企业政工工作落实中，如果可以建成针对职工的思想道德培养、教育氛围，那么对于职工来说，就可以在日常投入工作以及接受教育的过程中，可以接受潜移默化的影响，并在新媒体的作用下，发布独属于企业的企业政工工作资料，让新媒体起到对于教育氛围的提炼和效果放大作用。……