企业政工工作与人力资源管理的有效融合

李国前 深圳市中金岭南有色金属股份有限公司凡口铅锌矿

我们都知道，在企业管理方面，人力资源管理占据非常重要的地位，尤其是在当下的互联网时代，高质量、高效率的人力资源管理工作更是成为企业健康发展的基本保障，是企业走向现代化、科学化发展之路的助推器。但当前我国企业在人力资源管理方面普遍面临转型问题，在工作理念、工作方式、工作内容等方面还有很多问题有待改进。企业政工工作的着力点是企业人员的思想教育问题，与人力资源管理工作有很多共通之处，由此，企业应考虑对政工工作、人力资源工作进行结合，实现合力、放大工作价值，从而推动企业的可持续发展。

一、企业政工工作与人力资源管理的关系

企业开展政工工作时，应首先对员工有全面的了解，这一点和人力资源工作的开展很类似，人力资源管理工作也是在了解员工思想、行为的基础上进行，基于员工的实际情况来针对性的处理问题。具体来说，企业在开展人力资源管理工作时，应当首先对其与企业政工工作的关系有正确认识，意识到二者之间是密切结合、相互协同的，甚至在工作目的上也较为统一。尽管这两项工作的主体存在差异，但都是针对员工而开展的，企业员工在工作期间同时接受来自人力资源主管、政工干部的管理和监督，从而使自身行为保持规范，符合企业要求。从这一点上看，企业政工工作与人力资源管理工作应当充分融合、渗透，从而实现企业整体工作氛围的优化。……