中小企业人力资源招聘工作有效性分析

黄初伟 南宁综合保税区综合服务中心

中小企业是我国国民经济的重要主体，是支撑我国经济社会可持续发展的重要力量，特别是在当前全国范围内大规模开展“大众创业、万众创新”的背景下，中小企业活跃市场经济、创造就业岗位的作用显而易见，是解决我国就业问题的主力军，为我国的经济、社会发展作出了重要贡献。

一、中小企业人力资源管理及其重要性

中小企业人力资源管理的基础经济学和人本思想，是以经济学和人本思想为基础和指导，通过对企业内部和外部资源的调度、配合，特别是通过对人力资源的科学管理，调动企业员工的干事创业积极性、挖掘与激发员工的创新能力，以满足中小企业的可持续健康发展需要。简言之，中小企业人力资源管理是中小企业为了实现企业经济效益与社会效益的最大化，专门针对企业员工的行为活动实施的一系列有目的、有步骤、有规划、有控制、有指挥、有组织的企业管理行为。人力资源管理在中小企业发展过程中具有重要的战略地位与意义，是中小企业管理工作的重要组成部分之一，中小企业要想实现可持续发展，就必须科学开展人力资源管理工作。特别是随着我国社会主义市场经济体制越来越成熟，国内、国外企业文化的无缝对接，市场的竞争就是人才的竞争观念越来越深入国内企业管理者的心，这也是国内企业越来越重视员工的知识、技能培训，在企业人力资源管理上的投入越来越大的原因，企业人力资源管理工作的重要性不言而喻。……