人力资源管理招聘战略创新思考分析

李剑 胶州市融媒体中心

在我国经济飞速发展的时代趋势之下，对于企业的人才需求愈发加增，因此为促进企业的长久发展保障企业的稳定运行，需通过企业人力资源管理部门不断向社会扩招更多的高素质优秀管理人才，丰富企业人才架构，使企业在市场竞争中占据主导地位，稳定企业的发展方向。

一、企业开展人力资源管理招聘工作的核心价值

在我国企业运行发展过程中，人力资源部门一直是企业的核心部门，是提升企业核心竞争力的关键，为企业不断扩招社会优秀人才。在企业内部发展过程中，企业人力资源管理工作的有效开展，可稳定企业的人员内部结构，提升企业的综合素养。企业的人力资源水平直接影响了企业的整体发展，因此在企业运行过程中应不断提升人力资源部门的招聘创新意识，将更多的优秀型管理人才扩招到企业当中，为其提供合适的工作岗位。为员工构建良性的竞争环境，保证企业和谐发展目标的有效体现，通过企业的人才纳入丰富企业现有管理结构，提升企业人力资源管理招聘工作的实效性，为促进企业发展具有深远的现实意义[1]。

二、企业人力资源管理招聘工作的创新举措

（一）积极采取主动创新的招聘设计

通过对我国现有企业招聘方式的调查走访分析得知，大多数企业招聘过程中采取的方式过于被动，导致企业最终出现高薪人才严重流失现象，在企业人才招聘过程中缺少创新设计，导致应聘者在应聘过程中仅通过互联网上所发布的招聘信息，并未完全对企业进行深刻了解，最终没有挑选到适合自己的岗位而使企业失去优秀的社会人才。……