关于国有企业党建科学化的几个问题

郭杰 宁夏英力特化工股份有限公司热电分公司

一、国有企业党建科学化主要内容

（一）国企党建工作标准化应构建三大机制

建立党建工作程序化机制，制定党建工作计划、基层党支部工作手册、党员教育服务、管理发展工作基本流程等一系列文件具有指导作用，促使国有企业的党建由经验化转变为科学化。坚持 PDCA 运行，利用党建基本制度，结合党建价值考评体系，每年、季或月初各党支部、各党群工作部等按照上级工作部署，制定《党建工作计划表》，对年度、季度和月度重点工作做出安排，保证公司党建基层基础工作顺利运行。

在党组织和党员群之间合理设立沟通机制，便于党员群众互表意见。党建工作科学化推进小组通过工作沟通和协调指导，既要在工作过程中形成对各级组织和职工行为的管控，同时，在工作中出现潜在的不良因素，必须要及时处理，预防各种偏差产生，确保党建工作持续健康发展。党建工作科学化推进小组通过联系党代表、党代表联系群众等方式，提高广大党员的政治热情。

建立党建工作评估机制，使奖惩效果实在化。建立健全和完善与企业制度相适应的党建工作考评激励体系，使党组织相关负责人的收入与评估结果挂钩，并将考评结果作为干部使用、提升的重要依据。同时对于评估不合格的党员，要通过评价问责，做到干部能上能下，使干部、党员、职工队伍始终充满活力。

（二）利用科技手段充分实现“互联网+ 体系”

开设党建专栏。……