人力资源管理在国企改革发展的关系探究

吴凡 山东港口烟台港运营保障中心

在一家企业的管理和发展中，应该以人为本开展各项工作，定期举办专业性的培训活动和交流活动，从各个方面加强企业的人力资源管理工作，进而提高企业的整体发展水平。传统的不兼容性、灵活性的下降和人力资源的不合理分配，都会限制当前的工作活动。因此，避免出现任何的管理问题和实际困难，必须引进专业的应用型人才。

一、人力资源简介

（一）人力资源管理的特点

企业管理的基本功能是人力资源管理，其具有一定的独特性。具体表现为：动态管理形式，促进整体发展，人性化的管理方法，强调计划和预测以及人力资源整体发展的管理策略，以人为本的管理内容，可以直接参与公司的决策，积极发展管理体系。人力资源管理是公司业务战略的重要组成部分，在特定环境中实现预期业务目标的策略是公司的业务策略。在商业竞争中，人力资源是最重要的发展资源，同时在商业发展中，人力投资也是最有前途的投资。因此，这项资源管理工作在业务发展中起着重要作用。

（二）人力资源管理的任务

人力资源管理的基本任务是鼓励、吸引、发展、保留并为公司提供人才。详细而言，它是关于为公司吸引和保留所需的专业人才资源的一项工作，然后充分调动这些人才的积极性，以便充分发挥其潜力，从而有效利用人力资源。

二、人力资源管理在企业发展过程中的作用分析

（一）提升企业核心竞争力

现阶段，市场经济全球化已经成为新时代社会发展的必然趋势。……