国有企业职工教育培训机制的构建路径

李慧敏 晋能控股装备制造集团金鼎山西煤机有限责任公司

国有企业是我国国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱，在国民经济各个方面起着重要的调和作用。其职工队伍素质的高低，直接影响能否实现国家调节经济的目标。随着当前经济高质量发展，国有企业发展面临越来越多的挑战，这也就要求必须有一支高素质的职工队伍作基础保障。因此，要高度重视国有企业职工培训，提高国有企业职工的专业素质和业务能力。

一、国有企业职工培训的重要性

（一）有助于为组织发展提供强大的人才保障

知识经济时代，人力资源是企业的核心竞争力之一。对于国有企业而言，其要想在激烈的市场竞争中获得稳定的发展，就需要充分重视人才管理工作。职工的培训与开发，是做好人才管理工作的重要途径。人力资源部门需要在充分理解组织发展目标的基础上，从提升职工的岗位胜任力、工作态度、行为习惯等方面入手，进行人才规划，才能更好地发挥人才的价值。国有企业开展职工培训，其一，有助于更好地帮助职工掌握工作中必备的知识、技能和方法，提升自身的综合能力；其二，可以更好地培养职工的责任感、荣誉感、团队意识，增加组织的凝聚力，起到留住人才的作用；其三，有助于吸引更多高素质人才，以不断优化组织人力资源结构，提升组织核心竞争力，并起到进一步吸引人才的作用。

（二）有利于国有企业的未来发展

国有企业的职工培训，企业与职工都是最终受益者，但由于企业是职工培训的发起者，所以职工培训设计人员要将企业需求放在首位。……