人力资源管理与经济可持续发展的关系探究

杨勇 沈阳市水务事务服务与行政执法中心灌区部

在当前社会市场竞争如此激烈的时期，对人力资源的管理显得越发重要，因为当前的市场竞争就是关于人才的竞争，无论是什么单位，想要在市场竞争中站稳脚跟，就需要重视人才管理的规划与配置，这样才能不被社会所淘汰。而事业单位是国民经济发展的中坚力量，其人力资源管理工作更为重要，单位要想持续良好的发展，就要关注人力资源和经济持续发展之间的关联，确保两者之间的相互作用与影响。由此可见，在当下的社会发展下，研究人力资源和经济可持续发展，具有重要性含义。

一、人力资源管理的基本特征及内涵

人力资源管理的基本内涵在于管理各个行业领域的人才，通过实施人才岗位晋升、人才培训及员工日常管理的做法来增强人才资源实力，实现人力资源的最大化管理效益。由此可见，人力资源管理包含很多的人才管理实施要点，相关部门推行人力资源管理的宗旨目标就是要提升人才的综合业务能力，提供行业经济发展中的重要人才支撑。并且，人力资源管理的各项措施顺利实施需要依赖科学与可行的管理规划，相关部门只有在预先制定人才管理规划的前提下，才能充分保证人力资源管理的最佳实施效果。在现阶段的行业经济发展中，人力资源管理日益发挥了重要的实践作用，体现了行业经济发展与人力资源水准提升的关联性。……