我国事业单位人事管理现状、问题及改进策略分析

宁春红 河南省驻马店市市容环境卫生中心

事业单位的人事管理工作基本思路目标体现在促进单位人才业务综合素养提高，运用人事管理的重要实践工作举措来支撑事业单位的各个层面领域工作开展与运行。人才资源构成了事业单位必不可少的关键资源支撑因素，单位管理者针对人事管理工作能否运用科学手段实施，直接关系到事业单位的内部环境氛围，并且关乎事业单位的整体竞争实力提高。由此能够判断得出，事业单位目前有必要将新颖的思路手段融入人事管理实践领域中，在事业单位的范围内创造和谐友善的良好人际关系气氛。

一、事业单位人事管理的基本内涵及重要意义

事业单位的人事管理工作基本含义就是单位管理者综合运用人才引进管理、员工劳动权益维护、人才薪酬待遇管理、人才激励以及人才考核管理等手段来构建事业单位的良好人才队伍，全面促进事业单位现有的人才队伍整体素养提高与优化。因此从根本上来讲，事业单位的人事管理工作应当能够充分展现科学性、激励性与公正性等要求标准[1]。

人事管理工作目前对于促进事业单位的综合竞争实力提升、巩固事业单位的优质人才资源基础、创造事业单位的和谐融洽气氛都具有不可忽视意义。事业单位的优良环境气氛如果要得以全面创建，那么最根本的实践思路举措应当体现为单位人事管理工作。同时，事业单位的人事管理工作还可以促进事业单位的人力资源综合质量提高，巩固夯实事业单位的良好竞争形象与信誉。……