新时代企业党建工作与人力资源管理互动模式研究

周欣敏 重庆巨能建设集团路桥工程有限公司

企业中党务工作的作用就是引导和培养企业员工正确的思想意识，树立其远大的理想，同时起到规范企业员工行为的作用。在当前的发展新形势下，面对巨大的市场需求和激烈的市场竞争，企业更加应该重视党建工作，发挥党务工作在人力资源管理中的作用，才能保障企业工作的顺利开展，提升企业工作的效率。

一、企业党建工作和人力资源管理融合的价值

企业党建工作是为了把广大国企员工的心凝聚到一起，激发广大员工的精神动力，让广大员工认同和接受国企的使命和目标，并落实到实际行动中，进而实现国企做优、做大、做强。从本质上而言，党建工作和人力资源管理具备相同目标、相同作用对象。相同的目标即通过激励个体实现组织目标；相同的作用对象即对组织内的成员施加影响。所以，党建工作和人力资源管理具备融合的条件。两者的融合有利于企业党建工作与现代企业人力资源管理模式交融并进。企业党建工作源于党的政治思想建设工作，具备先进性、纯洁性等特征，是我党、广大企业干部职工在长期发展和实践过程中的智慧结晶。企业党建工作无论是在对广大干部职工的思想意识影响方面，还是在工作方式、方法上，都具有一套较为成熟的理论体系和实践方法。两者融合有利于企业员工思想、行为的规范化和标准化。党建工作的核心是产生持续的意识形态影响。……