人力资源管理中薪酬福利的应用论述

陈浩淼 四川航空股份有限公司

企业之间的竞争不断，所有的企业不论规模都面临着严峻的挑战，企业如何生存的问题日益严峻，企业想要进步与发展占据市场较大份额提升自身的企业竞争力就需要完善企业自身的管理，薪酬福利是较为重要的一部分，只有建立一个完整的薪酬福利管理制度，才能促进企业的发展，实现利润的最大化目标。合理的管理可以提高员工的工作积极性以及工作效率。所以，在企业中薪酬福利是至关重要的一部分。

一、人力资源管理中薪酬福利的重要性

安排合理的薪酬福利在企业管理中会发挥重要的作用，可以成为企业的一项招人福利，有利于吸引更多的人才到企业就业，发挥人才的作用。对于企业原有的员工来说，合理的薪酬福利仍然是一种好处，提高了员工对于企业的归属感和认同感，在工作中员工会积极敬业，努力完成业务要求，以求获得薪酬福利，员工努力的工作，自然而然，企业的经济效益会得到提高。安排合理的薪酬福利可以满足员工对于生活和心理方面多样的需求，薪酬福利可以有效地调节员工在工作中产生的不满情绪，员工会将自己的工作任务量与所得的报酬进行比较，企业的资源得到合理的分配，合理的薪酬可以让员工更加愿意工作，给予一定的支持与帮助，并且给员工创造出高效的工作环境，激发员工的工作潜能，不断满足员工对于未来职业的需求。……