企业年金在人力资源管理中的应用分析

连雪明 广东能源集团有限公司沙角C电厂

沙角C电厂企业年金在人力资源管理中应用，遵循了我国劳动法和企业年金制度政策的相关要求，目的是为了增强企业凝聚力，降低企业人力资源的流失率，提高高素质人才资源的吸纳力。并且企业年金实际应用中遵循了“效率优先，兼顾公平”的原则，为人力资源管理水平提升增添了助力，因而对企业年金在人力资源管理中的应用开展研究具有必要性。

一、企业年金在人力资源管理中应用现状分析

（一）企业员工对企业年金的认知不足

企业年金是人力资源管理体系当中的一种激励制度，对于企业员工退休之后的养老又增加了一种保障福利，从而实现拉近企业与员工的亲密度。但是关于企业年金对员工自身的福利作用，很多员工都不清楚，对企业年金的认知不足，导致企业年金在人力资源管理中应用的实效性不高。

（二）企业年金的相关制度实施阻碍较大

企业年金是为员工提供基础社保福利之外，额外为员工提供的另一项福利政策，很多企业的经济实力无法支撑企业年金制度的实施，导致企业年金的相关制度建设处于不完善的状态。而且，企业员工相对于福利来说，对实际获得的薪资更加关注，这也是影响企业年金制度建设与顺利实施的主要因素。

（三）企业年金相关法规与政策在不同结构的适用性有待提升

企业年金相关的法规与政策，是企业年金具体实施……