国有企业团员青年成长的现状和对策

牛宏伟 西山煤电集团有限责任公司马兰矿

随着国有企业推进深化改革，在重组改制中探索现代化企业的发展路线，青年团员在思想上、岗位需求、就业环境等方面都发生改变。所以国有企业在发展过程中如何让青年团员为企业建设贡献力量并同时让青年团员在建设过程中实现梦想是国有企业需要认真考虑的问题。

一、国有企业团员青年成长的现状

第一，现阶段国有企业改革为青年团员带来了较大的发展压力。青年团员在面对国有企业深化改革的风口时，很多人都能够正确处理自身和企业发展的关系，同时也能够在企业改革的进程中牢牢抓紧机遇并在其中发挥自身的能量。但是，青年团员由于自身从业经历不够丰富、学识以及能力的限制，所以在面对国企改革时容易对自己的未来规划以及企业发展的前景持怀疑的态度，团员青年人尤其担心企业未来发展战略和自身职业规划产生冲突，从而对国有企业发展的信心不强，对于个人发展的情景没有足够的自信心。

第二，在国有企业发展阶段，青年团员处在人生发展的初级进程中，面临没有丰富经验的现状，青年人还保持着勇往直前发展的坚定信念，他们关心自己以及国家未来发展的道路，同时他们也带有强烈的发展欲望，需要得到领导、周围人以及对自己的认可，并计划在企业中能够担任重要的职位，从而体现自己的人身价值。但是，在国有企业中能为团员青年人提供发展机会的岗位并不够多，这就使青年人在经过激烈的竞争后也得不到满意的职位，从而降低了自己对未来职业的规划。……