利用价值观建设推进国企思想政治工作创新的策略

赵淑芹 兖矿集团有限公司疗养院

对国家经济发展来说，国有企业是其重要力量，能够极大地帮助国家的经济发展。伴随国企改革进程的不断推进，国有企业越来越看重质量效益的转变，不过此背景下，员工队伍存在诸多的思想问题，所以，国有企业应该对价值观建设多加利用，使其推进思想政治工作的开展，从而促进国企健康稳定地发展。

一、不利于国有企业的思想政治工作进行创新的因素

首先，工作方法方面的不利因素。国有企业在开展思想政治工作时使用的方法比较单一，使用的方法无外乎说教方法、约谈方法、单向座谈方法、会议方法，缺少互动、反馈、有效评价。其次，工作内容方面的不利因素。因为利益再分配所致的不正之风，企业转型时期的思想波动，外界利益的诱惑，激烈竞争导致的心理压力。最后，重视程度方面的不利因素。政工机制不够健全，管理层在管理时太过松懈，基层不够主动，相关人员缺乏责任意识，工作缺少针对性。

二、利用价值观建设推动国有企业的思想政治工作创新

（一）对国有企业政工队伍的思想认识进行强化

要想推动国有企业的思想政治工作的开展，首要工作便是加大宣传与教育工作的力度，从而提高政工干部在思想上的觉悟，使其价值判断力得到增强，提高他们的职业道德感。指引干部职工能够实现自觉自律与诚实友善，使社会主义的核心价值观念得到有效地贯彻与落实，能够做好表率，促进国有企业的思想政治建设。……