单位人力资源管理的法律风险和防控对策

王艳玲 国家广播电视总局广播影视人才交流中心

随着经济的不断发展，国家法律体系日渐完善。企业人力资源管理受到越来越严格的法律约束。劳动法明确保护劳动者合法权益，劳动保障监察条例要求劳动保障主管部门对用人单位遵守劳动法律规章情况检查。随着社会的发展，企业竞争设法提高对人力资源的管理，人力资源管理存在法律风险，随着员工追求日益多样化，劳动者维权意识不断提高，员工行为管理不当会造成严重损失，企业要重视人力资源管理法律风险防控。

一、企业人力资源管理法律风险概述

随着社会经济的飞速发展，企业经营中风险事件具有发生不确定性，事件发生概率，影响程度无法预知。一些事件由于企业管理短板对企业造成损失，企业管理风险是影响企业目标实现的重要因素[1]。企业受不确定因素影响使得经营目标不能按预期实现。国企法律顾问管理办法提出法律风险的概念，指企业经营中由于不合法作为导致企业承担法律责任。

（一）人力资源管理法律风险概念

人力资源成为现代企业的重要资源，企业要加强对人力资源管理的重视。企业人力资源管理法律风险是由于对涉及法律问题处理不当，存在不合法的行为给企业经营管理带来利益损害可能性。其法律风险具有普遍性、职位独特性与动态性等特征。人力资源管理中重要环节隐藏法律风险，对人力资源管理中法律风险防范缺失，对法律风险认识不足导致管理失败。……