国企党建与企业文化建设的共促策略分析

杨阳 莱芜钢铁集团建筑安装工程有限公司

现代企业管理理念中企业的文化建设是不可或缺的一个部分，国有企业具有企业性质，所以国企的企业文化建设是有必要的，优秀的企业文化可以使企业更具凝聚力和创新力，提高企业整体的竞争力。国有企业是我国公有制的主体，必须始终坚持党的领导，才能保持社会主义公有制主体不变质，因此加强国企的党建工作是重中之重的任务。国企的党建工作与企业文化建设之间存在有很大的共性，如何加强两者之间的融合，实现共促发展是值得探讨的一个问题。

一、国企党建与企业文化建设的共促意义

国企党建与企业文化建设具有很多共性，他们是国企价值观的一部分，它们的作用相似，都具有思想指导作用。在市场经济环境下，将国企党建与企业文化建设深入融合共促发展，有利于引导员工和干部坚定社会主义核心价值观，提高国企的凝聚力，提高员工和干部的思想政治素质，有利于促进特色社会主义的发展。社会主义市场经济体制下，国企市场化的改革如火如荼，国企的党建工作也要顺应时势的变化作出相应地改变，与国企的文化建设融合实现两者的促进发展，做到“你中有我，我中有你”，有利于加强新时期的国企党建工作，创新国企党建工作方式。国企党建与企业文化建设在大多数方面其目标都是一致的，加强两者的融合，实现共促发展，有利于构建国企上下所有员工认同的文化、思想、政治体系，为国企的健康发展保驾护航，促进国企的经营发展。……