以党建引领国有企业组织人事工作创新思考

王柳青 中国农业银行股份有限公司廊坊开发区支行

国企是国民经济发展的重要支柱，其发展也需要人才的支持，因此做好企业的组织人事管理工作是非常关键的。在目前社会经济背景下，想要促进国企高质量发展，就应该全面挖掘国企中的人才，激发他们的潜力，增强人事工作管理水平，对其管理机制进行不断创新。

一、党建引领国有企业组织人事工作创新的价值

在经济转型背景下，我国市场的准入标准也在变低，这也在一定程度上增强了国企以及私企之间的竞争。由于国企传统的人事机制，致使一些人才被限制，不能够全面发挥其才能，这将不利于企业的发展，同时也不能较好地利用企业人才，导致国企竞争力较差。这就需要强化企业的组织人事管理工作，使其科学合理地开展工作，从而促进企业的生产能力。由于传统的管理制度不够科学，所以国企工作还有很大的上升空间，这将会对企业的生产水平以及工作效率产生很大影响。在党建引领下，对国企的组织人事工作进行创新发展，选用高素质和高技能的专业人才，增强其归属感与荣誉感，让其能够发挥所长，从而增强国企的市场竞争力。

二、党建引领国有企业组织人事工作创新的措施

（一）构建并健全人事管理机制

通过党建的引领，想要增强企业的市场竞争力，其中最重要的一点应该是对人才的培育以及更新。对于国企的人事部门而言，应当强化内部学习，积极引入国内外先进的管理经验，从而健全人事管理制度，可对其进行变革，改变传统老旧体制，从而推动企业的良好发展。……