企业社会保险缴费负担及对企业竞争力的影响

陈嘉 秦皇岛港股份有限公司第六港务分公司

我国企业缴纳社保主要涉及养老、医疗、失业、工伤与生育五大类，也就是通常所说的“五险”。其中养老保险所占比例最多，约20%，其次是医疗保险，约占比7%，其余三项保险合计占比近4%。虽然法律规定职工需要与企业共同承担社保费用，然而企业缴纳社保是职工个人应缴额度近三倍。可见，从整体情况看，我国企业缴纳社保占据人工成本相当大比重，这对处于高度不确定环境下的企业发展造成了巨大影响，一定程度上成为影响企业竞争力的核心因素之一。

一、企业社会保险缴费负担及对企业竞争力的影响

（一）企业社会保险缴费负担

在针对我国企业社保缴费负担的调查活动中，曾有国内外横向比较的研究结论，发现我国企业社保缴纳比例与欧美企业相比之下，仅有瑞典最为相近。美国、德国等均在我国之下。然而瑞典不仅是发达国家中高福利的典型代表，且全国范围内高科技企业占比极高。而国内企业虽然近年来发展速度极快，也先后有不少科技类企业后来居上、独领风骚。但从整体看，技术水平中低端、劳动密集型企业数量依然居高不下仍是普遍状态和突出特点。

可见，以发展中国家相对落后的科技和经济实力负担与欧美发达国家相近甚至更高的社保费率，我国企业承受的社保缴纳压力居高不下、负担沉重。

（二）社会保险缴费负担对企业竞争力的影响

居高不下的社保缴费负担对企业竞争力一般产生三种不同影响：其一，企业竞争力受社保在内的人工成本压力影响逐渐下降，企业不得不以压缩和减少利润空间维持生存。……