继承弘扬延安精神引领国有企业文化建设

胡国丹

延安精神是中国共产党和中华民族的宝贵精神财富，它蕴含的坚定正确的政治方向，解放思想、实事求是的思想路线，全心全意为人民服务的根本宗旨，自力更生、艰苦奋斗的创业精神，都与国有企业的使命、责任一脉相承。继承弘扬延安精神，对于推进国有企业文化建设，促进国有企业健康发展，具有十分重要的意义和作用。

一、国有企业建立现代企业制度，要高度重视文化建设

现代企业制度离不开企业文化建设。企业制度可能会随着社会环境、法治环境、营商环境的变化而发展变化，但企业文化作为一种企业的价值理念，则只会随着时间推移越发深入人心，为企业塑造良好的整体形象，树立信誉，扩大影响，是企业的无形资产，对企业发展发挥的作用越来越受到重视。

一般认为，企业文化有这样一些作用。

一是凝聚作用。企业文化像一根纽带把职工和企业的追求紧紧联系在一起，使每名职工产生归属感和荣誉感。这在一定意义上弥补了制度管理的缺陷。如果过于强调制度的约束作用，而忽略了文化的激励和引领作用，就会造成员工凝聚力不强，工作的积极性、主动性和创造性不够，严重影响企业自身发展。

二是激励作用。企业文化注重研究的是人的因素，强调尊重每一个人，相信每一个人，凡事都以职工的共同价值观念为尺度，能最大限度地激发职工的积极性和创造性。制度、机制是一种外在的约束式管理，而企业文化是一种激发人的内心的管理，在很多情况下，只有企业文化能满足员工个人价值诉求，像过去对待产业工人那样的生产线式的机械化、流程式的简单管理已经很难适应时代的新要求。……