90名监护室护士心理资本、工作压力与工作幸福感的关系

程璐 岳丽 刘红玲 马秀敏 翟谢民

1沧州市人民医院健康管理中心 061000；2沧州市人民医院介入医学科 061000；3沧州市人民医院护理部 061000；4沧州市人民医院质管办 061000

心理资本是人类在成长和发展的过程中，采取积极行为的一种状态。工作幸福感是人类在实现工作目标，发挥工作潜能的过程中的心理感受或愉快的体验。研究发现，工作幸福感能够提高个体的工作绩效，心理资本能够增加个体的工作幸福感〔1〕。监护室是医院病区中的特殊单元，收治的是病情危重、复杂且容易变化的患者。作为医院监护室中的护理工作者，其心理资本和工作幸福感与护理质量息息相关，由于监护室护理工作的特殊性，工作压力大这一现象在监护室护理人员群体中并不少见，这不仅会影响护理质量，还会影响护士自身的身心健康。本次研究通过调查90名监护室护士的心理资本、工作压力和工作幸福感，进而分析心理资本、工作压力与工作幸福感关系，以期为临床中改善护士心理状态，提高护士工作幸福感提供依据。

1 资料和方法

1.1一般资料

随机选取沧州市人民医院90名监护室护士作为研究对象。职称：护士33名，护师46名，主管护师11名；护龄：1年～5年72名，6年～10年16名，11～20年2名；文化程度：专科38名，本科及以上52名；来源科室：重症医学科42名，胸外科监护室10名，心脏重症监护室12名，儿科重症监护室16名，神经外科监护室10名；层级：N1级33名，N2级47名，N3级10名；工作性质：人事派遣57名，代理及在编33名；婚姻状况：已婚61名，未婚29名。……