新时代国有企业基层党建工作创新研究

王会 咸阳市工业资产经营有限公司

引言：国有企业作为我国国民经济的支柱，理应走在时代发展的前端，引领各类企业的发展方向，而不是落后于行业市场的发展动态，失去原本的优势地位。相比于其它非国有企业，国有企业本身就具备的优势就是能够借助党组织的力量。而为了更好地利用这一优势，国有企业必须积极开展党建工作，以此来增强企业内部的凝聚力和团结协作性。

一、国有企业开展党建工作的重要作用

国有企业开展党建工作实质上都是为了提升职员的职业素养、强化思想政治建设、规范员工行为、重塑企业形象，而党建工作本身也能为国企发挥重要作用。

（一）强化党组织的权威地位。国有企业开展的党建工作会让职员体会到党组织的权威性和对企业发展的重要意义，党组织发挥领导作用来推动国有企业的发展。由此可见，国有企业开展党建工作有利于强化党组织的权威地位[1]。

（二）帮助国企占据市场优势地位。如今随着各大政策的出台和市场经济的快速发展，不少非国有企业迅速崛起，甚至还赶超了一些国有企业的市场地位，使得国企的生存空间被挤压。而开展党建工作能够整顿国企的业务系统，促进企业的发展，从而帮助国企占据市场优势地位。

（三）增加企业的经济利益。开展党建工作可以激发工作人员的积极性，增强内部凝聚力，从而发挥集体的力量来为国企获取更多的经济利益。

二、新时代国有企业基层党建工作的创新方法

（一）建立完善的党建机制。国有企业必须对开展党建工作给予足够的重视，将党建工作的地位与企业基本业务的地位放置到一个高度上去，建立完善的党建机制，保证党建工作的顺利进行[2]。国企内部的党组织必须积极履行自身职责，遵循全心全意为人民利益服务的原则，对国企内部的党员群体进行整顿，组织党员对自我工作进行评价，使其发现自身问题并及时改进。在建立党建机制时，党组织必须从市场的发展趋势和企业业务系统的情况出发来规划完善的工作方案，使得党建工作能够真正带动国企的后续发展。其次，国企必须对原先的党建工作进行改进和创新，保留其中有利的部分，剔除落后的部分，真正做到对党建工作的完善和创新。另外，构建新型党建机制时也要切实考虑到职员群体的实际利益，以此发挥集体的力量来促进国企的未来发展。

（二）强化思想建设。只有积极开展思想建设活动，才能强化组织成员对核心理念和理想信念的认可，因此国有企业必须积极开展思想建设活动。首先，党组织的领导人员必须强化自身的理想信念，积极组织和引导党员群体开展党建工作，为党员提供一个良好的学习对象。同时还要与企业业务系统的管理者之间保持有效沟通，将党建工作融入到企业管理体系的方方面面。其次，党建工作必须从人民的利益出发，不管是党组织和党员之间，还是党组织和普通职员之间都要保持良好沟通，以此来确保职员群体的合理诉求能够得到有效实现，群众的困难能够得到解决，让职员群体感受到国企是切切实实考虑到职员的根本利益的，从而使得职员对企业更加具有向心力，激发职员的工作热情。另外，党组织内部的领导人员必须积极组织各类会议和宣传活动，让职员通过会议和宣传了解到党建工作的意义，从而为党建工作贡献自己的一份力量[3]。

（三）重视党员培训。空有理论知识的党建工作是无法有效开展的，为了使其更好地投入实践，国有企业必须重视党员培训。首先，为了保证党员自身的先进性，党组织必须定期开展党员培训活动，更新党员的理论知识层面，增强党员的实践能力，使得党员队伍能够为职员群体做榜样。

（四）注重考核。为了确保党建工作的有效进行，国有企业必须注重考核的重要作用，定期组合负责人开展工作成果汇报大会，在会议上让不同组织单位的负责人就上一阶段的党建工作成效和开展进度进行发言[4]。其次，党组织书记必须定期对不同部门的工作情况进行考察，保证党建工作能够在企业日常业务系统中得到有效落实。同时，还要建立完善的考核制度，对于表现优异的部门和职员要给予奖励，对表现消极的部门和职员要进行适当惩戒，以此来激发员工的工作积极性，强化职员对于党建工作的重视。其次，还要利用员工大会的方式将党建工作的指标和不同阶段的标准告知给每一位职员，使得职员的工作能够具有一个明确的方向。

三、结束语

总而言之，由于党组织和国有企业自身的特殊地位，故而开展党建工作对于国企能够发挥强化党组织的权威地位、帮助国企占据市场优势地位、增加企业的经济利益等重要作用，而国企也要通过建立完善的党建机制、强化思想建设、重视党员培训、注重考核等方式来推进党建工作的进一步开展。