新时期国企党建工作面临的挑战与对策研究

苏琳 孙锐

云南省烟草公司丽江市公司古城区分公司

前言：国有企业是我国经济建设的命脉，而基层党组织建设作为国企经营的重点工作，对于国企改革发展具有重要影响。新时期国企党建工作面临着更大的挑战，为了适应国企经营发展需要，必须加强企业党组织建设，抓好党建重点工作，提高国企竞争力。

一、新时期国企党建工作面临的挑战分析

在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记明确指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。因此，通过加强党建工作，促进国企经营模式战略性调整，能实现国企长远发展的目标。但是，在新时期下国企党建工作将面临更加严峻的挑战，若不能及时解决党建工作中存在的问题，则会错失国企党建发展机遇，不利于国企经营发展。目前国企党建工作问题主要有以下几方面：

第一，国企党建工作理念较落后。国企在发展规划中将企业生产经营摆在首要位置，忽视了党建工作，加之党组织人员的思想认识不够全面，未能将党组织地位和关键作用凸显出来，在党建中缺少完善的工作规划，使党建工作流于表面形式。

第二，国企党建工作机制不健全。在党建工作中，部分国企尚未形成健全的管理机制和保障机制，部分党员在参与党建工作决策时，缺少参与意识，未能真正融入到党建工作中，制约了国企党建工作发展。

第三，忽视党建中企业文化建设。企业文化是企业经营发展的灵魂，国企加强党组织建设，必须保证党建工作与企业文化发展方向具有一致性，而现阶段部分企业并未落实文化建设，导致党建工作与企业文化建设发生脱节。

第四，基层党员队伍缺乏先进性。党组织队伍的纯洁性和先进性是助推国企党建工作发展的核心要素，但由于部分党组织人员素质水平和技术水平较低，又疏于自我约束和管理，不利于国企党建工作改革发展[1]。

二、新时期改进国企党建工作的具体措施

（一）转变国企党建工作发展理念

新时期加强国企党建工作，必须转变党组织建设理念，抓好企业党组织人员思想政治工作，以正确的思想观念引导党员学习新知识，树立新思想，更新党建工作观念，着重解决国企基层党组织建设工作实质性问题。一方面，国企在党建工作改革中，要贯彻落实党中央的管理及服务理念，突出党组织地位，明确党组织建设的桥梁作用，在此基础上制定可行的工作计划，加快国企党建工作建设速度。另一方面，国企要重视党组织人员的思想培训工作，提高党员的思想认识高度，避免党建工作过于形式主义。国企可以多组织以“党建+生产经营”为主题的党建活动，调动全员参与企业党建工作，为国企党建工作开拓发展空间。

（二）健全国企党建工作保障机制

首先，建立党建工作监督机制，按照国企相关规定，监督党建工作落实情况，将监督重点放在领导层决策工作、党组织管理工作、各部门执行工作等方面，促使各阶层落实好本职工作，协助国企党员完成党建工作。其次，健全党建工作管理机制，国企在党建工作中，要成立专门的管理部门或者管理机构，制定党建工作法律规定，严格监管党组织成员和企业员工的工作行为，做好国企党组织建设管理工作。最后，完善党建工作保障机制，要求国企在党建工作中除了对党建管理工作进行变革，还应充分尊重党代表的知情权、参与权等权利，同时组织企业全体员工参与党组织建设中，全面收集群众的意见和建议作为党建决策的参考，提高国企党建工作决策的科学性和民主性。

（三）注重党建工作与文化相结合

第一，国企应稳抓企业文化建设，根据现阶段企业经营发展的实际情况，规划企业文化建设道路，为党建工作创造有利条件。第二，国企需要加强自身建设，在党建工作调整和企业文化建设上达成共识，使国企党建工作符合新时期企业发展需要。第三，国企要加强党建品牌文化建设，把党建品牌与企业文化相结合，突出基层党组织的引领作用和党员的先锋模范作用。

（四）优化国企基层党员队伍建设

新时期国企党建工作突破挑战，必须牢牢把握住基层党组织队伍建设工作，将基层党员思想政治建设放在党建工作的重要位置，以专业化的培训指导，提高国企党组织人员的思想觉悟。一方面，国企在引进党组织人员时，要从全方面的角度出发，考察党员所具备的综合素质，吸纳优秀人才，为企业党建工作储备人才力量，同时加强到岗人员的专业培训，突出人才的技能优势，强化党员的思想政治意识和工作执行能力，确保党员落实好本职工作，以免出现行为不当的现象，保证党组织队伍的纯洁性。另一方面，国企应注重党建工作的信息化建设，引进先进的信息技术，完善人员调动和管理体系，将人员流动和工作情况纳入信用考核评优中，促使党员不断学习，加强自身建设，保证国企党组织队伍的先进性[2]。

结论：党建工作包括党的政治建设、经济建设、组织建设以及政治建设等多方面，在国企经营发展中抓好党建工作，对于国企经营发展具有重要意义。尤其在新时期，国企更应加强党建工作，从转变党建工作理念入手，建立党建工作监管机制和保障机制，强化党建工作与文化建设融合效果，促进国企各项工作顺利进行。